劳务派遣员工被辞退后的赔偿分为两种情况：无故辞退需赔偿，严重违规或失职不需赔偿。同时，如果用工单位违反法律规定解除劳动合同，劳务派遣单位和用工单位需共同承担责任。
法律分析
劳务派遣员工被辞退后，是否获得赔偿具体分为两种形式：
1、如果是用人单位无故辞退劳务派遣员工，劳务派遣员工会获得赔偿；
2、如果是劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，被劳务公司辞退不需要赔偿。
劳务派遣中用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。
拓展延伸
劳务派遣职工辞退后是否享有经济补偿权益？
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣职工在被辞退时享有一定的经济补偿权益。根据具体情况，补偿金额可能包括未享受的工资、加班费、年终奖等。此外，还应考虑是否存在违法辞退的情况，如辞退违反了劳动合同法的规定，劳务派遣职工可能有权要求经济补偿或恢复原工作。然而，具体的补偿标准和程序可能因地区和具体合同而有所不同，建议劳务派遣职工在面临辞退时咨询专业律师以获得准确的法律建议和保护自身权益。
结语
劳务派遣员工被辞退后，赔偿形式分两种：无故辞退需赔偿，严重违规不需赔偿。违法解除劳动合同需劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。根据法律规定，被辞退的劳务派遣职工享有经济补偿权益，包括未享受的工资、加班费、年终奖等。具体补偿标准和程序因地区和合同而异，建议咨询专业律师以保护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
