根据我国法律规定，对于不实反映或无证据支持的问题，予以澄清；对于轻微问题，采取谈话提醒等方式处理；对于具体问题，被反映人否认或存在明显问题，应进行进一步核实。
法律分析
根据我国法律规定，情况如下：
（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；
（二）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
拓展延伸
函询处理方式的优化策略及实践探索
函询处理方式的优化策略及实践探索是针对目前函询处理过程中存在的问题和挑战，以提高效率、减少纠纷为目标的研究。在实践中，我们可以采用以下策略来优化函询处理方式：一是建立清晰的函询处理流程，明确各个环节的职责和时间节点；二是引入科技手段，如电子函询系统和在线沟通工具，提高信息传递和处理效率；三是加强沟通和协作，与相关各方保持密切联系，及时解决问题和回应函询；四是不断学习和改进，根据实践经验和反馈意见，调整和优化函询处理方式。通过这些策略的实践探索，我们可以提高函询处理的效率和质量，为当事人提供更好的法律服务。
结语
根据我国法律规定，对于反映不实或无证据证明存在问题的情况，予以了结澄清；对于问题轻微、不需要追究党纪责任的情况，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；对于反映问题比较具体，但被反映人否认或说明存在明显问题的情况，应当再次谈话函询或进行初步核实。为了提高函询处理效率和减少纠纷，我们可以优化函询处理方式，建立清晰的流程、引入科技手段、加强沟通和协作，并不断学习和改进。通过这些探索，我们能够提供更好的法律服务。
法律依据
《中国党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十一条谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。根据不同情形作出相应处理：
（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；
（二）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
谈话函询材料应当存入个人廉政档案。
