劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。若劳动者无法胜任工作，经过培训或调整后仍不符合要求，用人单位可提前30日通知解除合同，并支付经济补偿金。
法律分析
有赔偿。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
拓展延伸
劳务派遣员工的赔偿权益保障及法律责任
劳务派遣员工在工作过程中享有一定的赔偿权益保障，同时也需要承担相应的法律责任。根据相关法律法规，如果劳务派遣员工在工作中受到意外伤害或职业病，他们有权要求赔偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。此外，劳务派遣公司也应承担一定的责任，包括提供安全的工作环境、合理安排工作时间和休假等。如果劳务派遣公司未能履行相关责任，劳务派遣员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳务派遣员工的赔偿权益保障及法律责任是一个重要的法律问题，需要得到充分的关注和保护。
结语
劳务派遣员工的赔偿权益保障及法律责任是一个重要的问题，需要得到充分的关注和保护。根据相关法律法规，劳务派遣员工在工作中享有赔偿权益，包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。劳务派遣公司也应承担相应的责任，提供安全的工作环境和合理的工作安排。如若未能履行责任，劳务派遣员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，我们应加强对劳务派遣员工赔偿权益的保障，确保其合法权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
