根据我国法律规定，具有失业金，满足以下条件即可：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
国企员工辞职的规定：
1、员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、如果是在试用期的，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3、员工和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间。
4、有以下情形的，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：
（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位没有及时足额支付报酬的；
（3）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；
（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）劳动合同无效的；
（6）其他情形。
法律依据：
根据《失业保险条例》
第十七条规定
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
