协商一致解除劳动合同能否领取失业金：单位提出可领，员工提出不可领。根据《失业保险条例》，领取失业金需满足条件：1年缴费、非自愿失业、办理失业登记并求职。期间可享受其他失业保险待遇。
法律分析
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况：
1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；
2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
拓展延伸
解除劳动合同后，如何合理协商解决失业金问题？
解除劳动合同后，合理协商解决失业金问题是关乎双方权益的重要议题。首先，双方应明确失业金的计算标准和支付方式，并基于法律法规进行协商。其次，可以探讨是否存在合理的解除劳动合同原因，以及解除后员工是否符合领取失业金的条件。双方可以就解除原因、员工贡献、公司经济状况等因素进行充分沟通和协商。此外，双方还可以考虑提供其他形式的补偿或就业援助，以减轻员工的经济压力。最后，协商的结果应通过书面协议明确记录，以确保双方权益得到保护。总之，通过合理协商，双方可以寻求一个公平合理的解决方案，维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。
结语
合理协商解决劳动合同解除与失业金问题是维护双方权益的重要议题。明确失业金计算标准和支付方式，并基于法律法规进行协商。探讨解除原因与员工是否符合领取失业金条件。双方可充分沟通和协商解除原因、员工贡献、公司经济状况等因素。提供其他形式的补偿或就业援助，减轻员工经济压力。书面协议记录协商结果，保护双方权益。通过合理协商，寻求公平合理解决方案，维护劳动关系稳定和员工合法权益。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
