解除劳动合同的赔偿标准根据解除原因不同而异。协商一致解除合同只需支付经济补偿金，单位存在过错则需支付两倍经济补偿金。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。公司违约解除合同的赔偿根据工作年限支付不同月份工资。约定的违约金过高或过低可根据损失适度调整。
法律分析
用人单位解除劳动合同的，根据解除的原因不同，赔偿的方式不一样。如果是协商一致解除合同，只需要支付相应的经济补偿金；如果单位存在过错，需要支付两倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因公司原因解除劳动合同赔偿标准
因公司原因解除劳动合同的赔偿标准是什么。
我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违约解除合同怎么赔偿
公司违约解除合同一般情况下，经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，一般不能低于当地的最低工资。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
结语
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的赔偿标准根据解除原因而异。若为协商一致解除，只需支付相应的经济补偿金；若单位存在过错，需支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违反劳动合同法解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违约解除合同一般按工作年限进行经济补偿，具体金额根据相关规定进行计算。同时，约定的违约金应合理，不得过高或过低。违约方支付违约金后仍需履行债务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
