根据我国法律规定，公司原因解除合同的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法律规定解除合同的用人单位需支付赔偿金额的二倍。
法律分析
根据我国相关法律规定，对于公司原因解除合同的赔偿问题，其具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照上述标准的二倍进行赔偿。
拓展延伸
公司因素导致合同解除，赔偿责任如何确定与计算？
当公司因素导致合同解除时，赔偿责任的确定与计算是一个重要的问题。首先，确定赔偿责任需要考虑合同中的条款及相关法律规定。如果合同中有明确的赔偿条款，双方应按照条款约定进行赔偿。如果合同没有明确规定，根据法律原则，受损方可以主张合同违约责任，要求对方承担相应的赔偿责任。赔偿责任的计算通常涉及受损方的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失可以是合同履行过程中的实际支出或损失，而间接损失则是由合同解除而导致的附带损失。在确定赔偿责任时，还需要考虑是否存在过失或故意行为，以及是否存在相关证据支持受损方的主张。综上所述，公司因素导致合同解除后，赔偿责任的确定与计算需要综合考虑合同条款、法律规定和实际情况，以公平、合理的方式进行裁定。
结语
根据我国相关法律规定，对于公司原因解除合同的赔偿问题，其具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照上述标准的二倍进行赔偿。公司因素导致合同解除后，赔偿责任的确定与计算需要综合考虑合同条款、法律规定和实际情况，以公平、合理的方式进行裁定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
