合同解除需赔偿，按工作年限计算经济补偿金。月工资高于三倍本地平均工资的，按三倍支付，最高不超过12年。违约可选择解除合同并要求赔偿，退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。若合同继续履行有利，可要求继续履行并赔偿损失、支付违约金，但不能要求定金罚则。
法律分析
一、公司解除合同有约定如何赔偿
1、公司解除合同有约定的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违反合同约定的履行方式怎么处理
可以根据合同约定和你们的利益选择不同的方式寻求救济：
1、如果合同继续履行对你们不利，你们可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。
2、如果合同继续履行对你们有利，你们可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。(但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的)
结语
根据合同约定，公司解除合同时可要求经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。违反合同约定时，可选择解除合同并要求对方承担违约责任，包括退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。如合同继续履行对您有利，可要求对方继续履行，并赔偿损失、支付违约金等。请根据具体情况选择合适的救济方式。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十 发起人向社会公开募集股份，应当同银行签订代收股款协议。
代收股款的银行应当按照协议代收和保存股款，向缴纳股款的认股人出具收款单据，并负有向有关部门出具收款证明的义务。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十七条 股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。
