公司解除劳动合同，若因员工过失，公司可不赔偿。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行，否则公司需支付双倍赔偿金。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
被公司解除劳动合同，如果是因员工过失，用人单位单方解除劳动合同的，公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
解除劳动合同后的经济补偿与赔偿方式
解除劳动合同后的经济补偿与赔偿方式取决于具体情况和适用的法律法规。根据劳动法，被公司解除劳动合同的员工有权获得相应的经济补偿和赔偿。经济补偿可能包括工龄补偿、未使用年假的补偿、未支付工资的补偿等。赔偿方式则可能涉及违约金、损失赔偿、精神损害赔偿等。具体数额和方式需根据劳动合同、劳动关系的性质、解除原因等因素进行评估。建议被解除劳动合同的员工咨询专业律师或劳动争议解决机构，以确保自身权益得到保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。
结语
解除劳动合同后的经济补偿与赔偿方式取决于具体情况和适用的法律法规。建议被解除劳动合同的员工咨询专业律师或劳动争议解决机构，以确保自身权益得到保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
