未签订劳动合同被解雇，劳动者可要求单位支付经济补偿、社保补交和双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。离职补偿金支付条件包括违法解雇、协商解雇、提前解除劳动关系、强迫劳动、未支付工资、无法胜任工作、破产等。单位单方面解除劳动合同需支付离职补偿金，未签订劳动合同还需支付双倍工资。劳动者应尽快办理离职手续，保护自己的权益，并可向劳动监察部门投诉。
法律分析
一、没签定劳动合同被辞退怎么办
没签劳动合同就被辞退的话，当事人可以要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿，外加未签定劳动合同的赔偿，额外支付一倍离职补偿金;
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。
未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
二、离职补偿金的支付条件
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
单位单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。并且单位未和劳动者签订劳动合同，还必须支付双倍的工资。遇到不签订劳动合同的单位务必尽快办理离职手续，避免自己的合法权益受到损害，也应该及时的向劳动监察部门举报投诉。
结语
在劳动关系中，如果没有签订劳动合同却被解雇，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿和赔偿金，并补交社保费。此外，对于未签订劳动合同的情况，单位应支付最多12个月的双倍工资。劳动关系的存在可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明。离职补偿金的支付条件包括违法解雇、双方协商解除、单位提前解除、强迫劳动、未支付工资等情况。劳动者应及时办理离职手续，保护自己的合法权益，并可向劳动监察部门投诉。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十五条 县级以上建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：
（一）就业法规咨询；
（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；
（三）职业指导和职业介绍；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）其他公共就业服务。
公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。
公共就业服务经费纳入同级财政预算。
