法律分析：辞职有没有经济补偿金视情况而定：
1、员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；
2、但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（5）公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
