在劳动法规中，对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
