拆迁企业工人补偿标准按工龄确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿年限最高不超过十二年。单位拒绝支付可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
法律分析
拆迁企业工人补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位拒绝支兄漏付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
拓展延伸
拆迁对企业工人的赔偿权利保障及应对措施
拆迁对企业工人的赔偿权利保障及应对措施是一个重要的问题。在拆迁过程中，企业工人可能面临失去工作、住房等问题，因此他们有权获得合理的赔偿。为了保障工人的权益，应制定明确的赔偿和标准，并确保其执行。此外，还应提供就业转移、培训和再就业支持等应对措施，帮助工人顺利转移并重新就业。同时，建立有效的投诉和仲裁机制，解决工人与、企业之间的纠纷，确保赔偿问题得到公正解决。综上所述，应加强对企业工人的赔偿权利保障，并采取相应的应对措施，以确保他们的合法权益得到维护。
结语
应加强对企业工人的赔偿权利保障，并采取相应的应对措施，以确保他们的合法权益得到维护。同时，应制定明确的赔偿和标准，确保其执行，并提供就业转移、培训和再就业支持等应对措施，帮助工人顺利转移并重新就业。建立有效的投诉和仲裁机制，解决工人与、企业之间的纠纷，确保赔偿问题得到公正解决。拆迁对企业工人的赔偿权利保障及应对措施是一个重要的问题，需要、企业和工人共同努力，以促进社会的和谐稳定。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第为了保障、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级作出房屋征收决定：
（一）国防和凳尘租外交的需要；
（二）由组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行规规定的其他枣兆公共利益的需要。
