请假不被批准，可放弃请假或选择离职。公司可自主决定是否批准事假申请，若失败可考虑放弃请假并延期处理事务。另一选择是离职后专注处理事务，再重新找工作。事务紧急，及时处理是最佳选择。
法律分析
放弃请假。请事假公司不批，假如你的事情不着急的话，或者可以延期去处理事情的话，建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理，可以批准，也可以不批准。所以假如你请事假失败了，那就干脆放弃请假吧，等一段时间再去尝试也是可以的。
2.选择离职。请事假公司不批，假如你请假是为了做一些事，不去及时处理也不行，那就建议你直接选择离职吧，离职后去认真的处理事情，把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找，但是事情无法耽误，所以及时处理事情才是最正确的选择吧。
拓展延伸
请假被单位拒绝，如何处理紧急事务？
当请假被单位拒绝时，面对紧急事务，您可以采取以下措施来处理情况。首先，与单位沟通并解释紧急事务的重要性，尽量争取理解和支持。如果沟通无果，寻求上级领导或人力资源部门的帮助，说明情况并请求干预。同时，评估紧急事务的优先级，合理安排时间和资源，以确保最重要的事务得到处理。如果可能，寻找其他同事或团队成员的支持和协助，共同分担工作负荷。此外，灵活调整工作计划，优化时间管理，尽可能高效地完成任务。最重要的是保持冷静和专注，以应对紧急事务的挑战。记住，团队合作和灵活性是应对这类情况的关键。
结语
请假被拒后，您可以考虑以下两种处理方式。首先，如果您的事情不是非常紧急，或者可以延期处理，建议您放弃请假。因为公司对员工请事假有灵活处理的权利，可以批准也可以不批准。如果请假失败，可以等待一段时间再尝试请假。其次，如果您的事情确实迫切需要处理，建议您选择离职。您可以在离职后专注处理事务，待事情处理完毕后再重新寻找工作。工作可以再找，但事情不能耽搁，因此及时处理事务是最明智的选择。在处理紧急事务时，与单位沟通解释重要性、寻求帮助，并合理安排时间和资源，也是非常重要的。保持冷静和专注，与同事合作，灵活调整工作计划，将有助于应对挑战。记住，团队合作和灵活性是关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
