岗位职责目录
1 公司岗位职责 ...................................................................................................................................................................................................................................... 4 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7
总经理岗位职责 ........................................................................................................................................................................................ 4 常务副总经理岗位职责 ................................................................................................................................................................... 5 总经理助理岗位职责 .......................................................................................................................................................................... 7 商务总监岗位职责 ................................................................................................................................................................................. 8
财务部经理岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 11 主管会计岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 13 出纳员岗位职责 ................................................................................................................................................................................................................... 15
2 人力资源部管理职责 .......................................................................................................................................................................................................... 17 2.1 2.2
人力资源部经理岗位职责 .................................................................................................................................................................................. 17 人事行政助理岗位职责 ........................................................................................................................................................................................... 19
3 商务体系岗位责任 ................................................................................................................................................................................................................. 21 3.1 3.2
商务部经理岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 21 分公司、办事处经理岗位职责 ................................................................................................................................................................ 22
4 技术开发部岗位职责 .......................................................................................................................................................................................................... 24 4.1 4.2 4.3 4.4
技术开发部部门职责 .................................................................................................................................................................................................. 24 技术部经理岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 25 技术开发部副经理岗位职责 ........................................................................................................................................................................ 27 主任工程师岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 28
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4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5
设计工程师岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 30 预算员岗位职责 ................................................................................................................................................................................................................... 31 绘图员岗位职责 ................................................................................................................................................................................................................... 33 行政助理岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 34 系统管理员岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 35
工程管理部岗位职责 .......................................................................................................................................................................................................... 37 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9
工程部部门岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 37 工程部经理岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 37 工程部副经理岗位职责 ........................................................................................................................................................................................... 39 主任工程师岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 41 工程施工工程经理岗位职责 ........................................................................................................................................................................ 42 施工技术员岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 44 预算员岗位职责 ................................................................................................................................................................................................................... 45 绘图员岗位职责 ................................................................................................................................................................................................................... 47 行政助理岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 48
6 软件开发部岗位职责 .......................................................................................................................................................................................................... 50 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5
软件开发部经理岗位职责 .................................................................................................................................................................................. 50 软开部副经理岗位职责 ........................................................................................................................................................................................... 52 主任工程师岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 53 产品主管岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 55 程序员岗位职责 ................................................................................................................................................................................................................... 56
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6.6 6.7 6.8 6.9 7
质量主管岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 57 部门文员岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 58 软件测试员岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 59 美工岗位职责 ............................................................................................................................................................................................................................ 60
办公室及采购部岗位职责 ......................................................................................................................................................................................... 62 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7
办公室主任岗位职责 .................................................................................................................................................................................................. 62 行政主办岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 前台文员岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 65 司机岗位职责 ............................................................................................................................................................................................................................ 66 采购经理岗位职责 ........................................................................................................................................................................................................... 69 采购员岗位职责 ................................................................................................................................................................................................................... 70 仓管员岗位责任 ................................................................................................................................................................................................................... 71
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1
公司岗位职责
1.1
总经理岗位职责
岗位名称：总经理
直接上级：董事会
下属岗位：副总经理、总经理助理
岗位性质：公司经营工作的首席执行官
管理权限：受董事会委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监视、管理的
权利，并承当执行公司各项规章制度的义务
管理责任：全面主持公司的经营工作及经营决策。
1.1.1 主要职责
1. 主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；
2. 主持制定公司年度经营方案，经董事会批准后负责组织实施； 3. 负责公司财务统筹与管理；
4. 主持拟定公司内部管理机构设臵方案； 5. 主持拟定管理规程和管理规章制度； 6. 主持公司经营班子的各项日常经营管理工作；
7. 负责召集、主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作进展；
8. 签署日常行政和管理文件； 9. 负责处理公司重大突发事件；
10. 负责对各部门经理指导、布臵、监视、评价和考核工作；
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11. 行使公司章程和董事会授予的其他职权。
1.1.2 岗位要求
1. 大本以上文化程度，热爱本公司。具有德、勤、能、诚的品格； 2. 具有很强的企业经营战略决策能力、统筹筹划生产经营能力、分析研究
解决问题能力；
3. 具有极强的组织、领导、创新能力。
1.1.3 参加会议
1. 参加董事会和股东会议； 2. 主持总经理办公会；
3. 主持季度总结会、方案平衡及其他重要会议； 4. 参加每季、月各部门召开的重要工作会议； 5. 主持公司召开的紧急或临时的重要会议。
1.2 常务副总经理岗位职责
岗位名称：常务副总经理
直接上级：总经理
直接下级：各部门负责人
岗位性质：协助总经理负责全面工作
管理权限：在总经理缺席时， 受托代行总经理职务和总经理临时授权的其他工作
任务。
管理责任：对所承当的工作负全责。
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1.2.1 主要职责：
4. 负责公司内部日常事务的管理，总经理因公出差时，代行总经理职责；
5. 协助总经理制定公司的规章制度及公司内部管理机构设臵方案； 6. 紧急事件或危机事务的处理； 7. 组织公司大型活动； 8. 事故调查与处理；
9. 组织各部门开展经营管理的改善和创新活动，积极推动公司的开展； 10. 负责副总经理、总经理助理协同管理； 11. 一般职员的聘用决定权。
12. 负责分管公司特定X围的管理职能。
1.2.2 岗位要求
1、大本以上文化程度及较强的企业管理经历。热爱本公司，具有德、勤、 能、诚的品格；
2、具备拟订公司内部的根本管理制度及管理机构设臵方案及组织公司的工 程实施、常务管理工作、实施公司的决策能力；
3、 具有较强的综合管理能力和综合协调能力； 4、擅长组织、带着班子成员团结、努力的工作。
1.2.3 参加会议：
1、参加总经理办公会议；
2、参加安度总结会、方案平衡汇及其他重要会议；
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3、参加每季、月各部门召开的重要工作会议； 4、参加公司召开的紧急或临时的重要会议。
1.3 总经理助理岗位职责
岗位名称：总经理助理
直接上级：总经理
直接下级：分管部门负责人
岗位性质：协助总经理负责局部工作
管理权限：全面负责分管部门的管理工作， 及总经理、常务副总经理临时授权的
其他工作任务。
管理责任：对所承当的工作负全责。
1.3.1 主要职责：
13. 负责分管部门日常事务的管理；
14. 制定公司部门级的规章制度、工作规程及公司部门级内部管理机构设臵
方案；
15. 协助常务副总经理进展紧急事件或危机事务的处理； 16. 协助常务副总经理组织公司大型活动； 17. 协助常务副总经理事故调查与处理；
18. 组织分管部门开展经营管理的改善和创新活动，积极推动公司的开展； 19. 负责分管部门间的协同管理；
20. 提名分管部门经理、副经理、主任工程师的任免事项。
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21. 完成总经理、常务副总经理交办的其它事务。
1.3.2 岗位要求
1、大本以上文化程度及较强的企业管理经历。热爱本公司，具有德、勤、
能、诚的品格；
2、具备拟订公司内部的根本管理制度及管理机构设臵方案及组织公司的工
程实施、常务管理工作、实施公司的决策能力； 3、 具有较强的综合管理能力和综合协调能力； 4、擅长组织、带着班子成员团结、努力的工作。
1.3.3 参加会议：
1、参加总经理办公会议；
2、参加安度总结会、方案平衡汇及其他重要会议； 3、参加每季、月各部门召开的重要工作会议； 4、参加公司召开的紧急或临时的重要会议。
1.4 商务总监岗位职责
岗位名称：商务总监
直接上级：总经理
直接下级：商务部经理及驻外营销机构负责人
岗位性质：负责主持公司市场与营销业务工作
管理责任：对分管的工作全面负责
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1.4.1 主要职责
1、参与制订公司在市场拓展方面的营销战略。根据营销战略制订公司商务
体系建立及销售工作开展的整体方案，
经公司总经理办公会议批准后组织实
施；
2、定期对市场销售的内、外环境、销售指标、方案和业务活动进展阶段总
结与分析，及时调整销售工作的策略和方案，制订预防和纠正措施，确保完
成销售目标和方案；
3、根据市场及同行业情况确定公司市场竞争策略，和销售工作的开展方式。
建立蓝点产品产品销售的价格策略和销售渠道；
4、负责组织公司工程立项评定小组对商务人员申请的工程立项进展评定；
负责销售工程本钱的测算、工程毛利率的测算和审核，负责公司重大销售项
目的商务跟进、工程谈判与合同签订；
5、负责起草和修正商务体系相关主管的工作流程和岗位职责和内部组织机 构设臵，经总经理办公会议批准后施行；
6、制定销售体系相关人员的年度专业培训方案并协助公司人力资源部组织
实施；
协助总经理建立、调整公司销售组织机构以及区域市场的建立和拓展、根据
销售的工作状况调整商务体系建立的布局；
7、负责分解下达年度的工作目标和全年市场销售预算，并根据市场和公司 实际情况及时进展调整并保持有效控制；
8、定期和不定期拜访重点客户、各驻外分支机构，及时了解和处理各方面 问题；
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组织编制并按时向总经理汇报： 每月营销合同签订、 履行情况及指标完成
情况。
9、有权向总经理提出直接下级————业务经理〔主任〕、经理人选； 10、负责组织在编制X围内对所属部门的营销业务人员进展聘用、考核、调
配、晋升、惩罚和解聘；
11、负责核准营销经理、营销人员浮开工资、计提资金发放标准； 12、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。
1.4.2 商务体系员工的绩效考评
1、据公司?绩效考核制度?和年度经营指标对所属部门的员工进展绩效
考核；
2、负责核准营销人员的效益工资、业务计提发放标准。
1.4.3 工作的协调与沟通
负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；
1.4.4 商务经费的审核与控制管理
1、依据年度商务费用预算和公司相关制度审批有关商务费用支出的合理
性；
2、监视并控制本部门的各项费用支出，向总经理进展费用月报。
1.4.5 岗位要求：
1、有大专以上文化程度和企业营销管理知识；
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2、具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力； 3、熟悉企业产品和销售情况；
4、具有较强的工作责任心和事业心。
1.4.6 参加会议：
1、参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重大会议； 2、参加季、月、月度总经理办公会； 3、参加营销系统形势分析专题工作会议；
4、参加临时紧急会议和总经理召集的专题会议。
1.5
财务部经理岗位职责
岗位名称：财务部经理
直接上级：总经理
下属岗位：主管会计、出纳员
岗位性质：负责公司全面的财务、会计管理工作
管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监视和管理的权力，并
承当执行公司财务管理规程及工作指令的义务
管理责任：对其分管的工作全面负责
1.5.1 主要职责：
1、在总经理领导下， 负责主持本部的全面工作， 组织并催促部门人员全面
完本钱部职责X围内的各项工作任务；
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2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准， 密切与生产、营销、方案等部门 的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3、负责组织?会计法?及地方有关财务工作法律法规的贯彻落实；
4、负责组织公司财务管理制度、 会计本钱核算规程、 本钱管理会计监视及 其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；
5、组织领导编制公司财务方案、 审查财务方案。拟定资金筹措和使用方案， 全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效率； 6、组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作；
7、负责组织公司的本钱管理工作。进展本钱预测、控制、核算、分析和考
核，降低消耗、节约费用，提高财务监察水平， 确保公司利润指标的完成；
8、负责建立和完善公司财务稽核、 审计及内部控制制度， 监视其执行情况；
9、审查公司经营方案及各项经济合同， 并认真监视其执行， 参与公司技术、
经营以及产品开发、根本建立、技术改造和其他工程的有关经济效益的评
议；
10、参与审查公司员工工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案；
11、负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设臵和会 计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权； 12、负责向公司总经理、董事会汇报财务状况和经营结果。定期或不定期
汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进展决策； 13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 14、完成公司领导交办的其他工作任务。
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1.5.2 岗位要求
1、具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称；
2、熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、，掌握本行业业务知识；
3、热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；； 4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5、坚持原那么，廉洁奉公。
1.5.3 参加会议
1、参加总经理办公会议及相关会议；
2、参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的会议；
3、参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、
考核评比等会议；
4、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
5、参加本部门召开的财务工作会议。
1.6 主管会计岗位职责
直接上级：财务部经理
直接下级：
岗位性质：负责公司的财务会计
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1.6.1 主要职责：
1、执行公司各项规章制度和财务制度；
2、组织制定本公司的财务方案，银行贷款方案并负责组织实施；
3、负责公司固定资产和资金的核算工作；
4、负责按国家规定严格审查各种财务方面的事项，并催促办理解交手续
5、负责审查或参与拟定各种经济合同、协议及其他经济文件； 6、负责向公司领导汇报财务状况和经营成果，报告公司盈亏状况。 7、审查对外的财务资料，参与经营决策。
1.6.2 岗位要求：
1、有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、； 3、有较强的组织能力和事业心、责任心。
1.6.3 参加会议：
1、参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的会议；
2、参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、
考核评比等会议；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4、本部门召开的各种会议。
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1.7 出纳员岗位职责
直接上级：财务部经理
岗位性质：负责办理公司的现金收支业务
工作权限：做好每一笔经济业务的收支工作， 保证合理合法。 正确编制现金和银
行存款日报表
1.7.1 主要职责：
1、负责公司现金收款、付款业务。 2、定期盘点库存现金，账款相符。 3、负责现金帐的序时登记和结算。 4、妥善保管资金，做到资金平安无误
5、负责借款报销事项的审核，做到原始凭单合理、合法、符合规定。 6、负责整理粘贴各种原始凭单。
7、负责汇总装订会计凭单，装订整齐，符合要求。
8、负责会计档案的保管和办理档案移交手续，妥善保管财务档案。
1.7.2 岗位要求：
1、有会计证，具备必要的专业知识和专业技能；
2、熟悉国家有关法律、 法规、规章和国家有关的会计制度， 遵守职业道德；
3、敬业爱岗，热爱本职工作，依法办事、客观公正，保守秘密。
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1.7.3 参加会议：
1、本部门各种会议
2、公司年终总结、评比会议
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岗位职责
2 人力资源部管理职责
2.1 人力资源部经理岗位职责
岗位名称 :人力资源部经理
直接上级 :总经理
下属岗位 :
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监视、管理
的权力，并承当执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
2.1.1 主要职责：
1. 负责主持本部的全面工作， 组织并催促部门人员全面完本钱部职责X围内
各项工作任务；
2. 制定公司人力资源增值方案并且负责执行此方案；
3. 组织企业各项培训管理工作。配合各部门完成专业技术培训方案； 4. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准， 密切与营销、方案、财务等部门的
工作联系，加强部门间的协调配合工作；
5. 负责组织?劳动法?及地方有关劳动法律、法规的贯彻落实； 6. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、
补充、实施和考核评比工作；
7. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
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岗位职责
8. 负责合理配臵工作岗位。 组织劳动定额编制， 做好公司各部门人员的定编
工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳
动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
9. 负责编制年、 季、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力调配的
根底管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
10. 组织建立和健全人事、 劳资统计核算标准。 定期编制劳资、人事统计报表，
及时做劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
11. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 12. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、
调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化根底管理工作；
13. 负责核定各岗位的工资标准。 认真做好劳开工资统计根底工作， 负责对日
常工资、加班工资的报批和审核工作；
14. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 15. 配合做劳动平安教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见； 16. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 17. 按时完成公司领导交办的其他工作。
2.1.2 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、； 3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4. 擅长做认真细致的思想工作。
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岗位职责
2.1.3 参加会议：
1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重要会议；
2. 参加季、月、周度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议和总经理召集的有关专题会议。 4. 参加本部门召开的人事工作会议。
2.2 人事行政助理岗位职责
岗位名称： 人事行政助理
直接上级：工程部经理
岗位性质：负责部门内事务性工作以及部门内部文档管理工作
工作权限：
2.2.1 主要职责：
1、处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要； 2、各种技术文本的编写、技术文本的打印、装订与提交；3、负责人力资源管理流程的配合；
4、负责保存和管理本部门内所有工程的各类原始档案， 刻录成光盘集中保存； 5、负责人事档案的管理；
6、编写相应的人事档案目录，制定查阅管理方法； 7、完成经理交办的其它工作。
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岗位职责
2.2.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度；
2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
2.2.3 参加会议：
1、参加人事部组织的各种会议； 2、参加技术培训会；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
4、参加本部门召开的各种会议。
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岗位职责
3 商务体系岗位责任
3.1 商务部经理岗位职责
岗位名称 :商务部经理
直接上级 :商务总监
下属岗位 :
岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：负责公司本部商务、市场活动，组织商务部进展工程的协同操作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
3.1.1 主要职责：
1、负责主持本部的市场开拓与商务活动； 2、负责组织本部的市场工程的协同攻关；
3、组织企业商务培训管理工作，合各部门完成商务培训方案； 4、负责本部商务信息与档案的管理工作； 5、负责商务部人员管理工作； 6、负责本部市场筹划活动。 7、负责本部客户资源管理工作。
3.1.2 岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
2. 具备两年以上 IT 行业市场工作经历，具有突出业绩。
3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
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岗位职责
4. 擅长做认真细致的思想工作。
3.1.3 参加会议：
1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重要会议；
2. 参加季、月、周度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议和总经理召集的有关专题会议。 4.参加本部门召开的工程工作会议。
3.2 分公司、办事处经理岗位职责
岗位名称 : 分公司、办事处经理
直接上级 :商务总监
下属岗位 :市场工程经理
岗位性质：负责全面主持
分公司、办事处
的管理工作
管理权限：负责公司区域部商务、市场活动，组织
分公司、办事处
进展项
目的协同操作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
3.2.1 主要职责：
1、负责主持本区域的市场开拓与商务活动； 2、负责组织本区域的市场工程的协同攻关； 3、组织分公司、办事处经理培训管理工作； 4、负责本区域商务信息与档案的管理工作； 5、负责市场工程经理的管理工作；
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岗位职责
6、负责本区域市场筹划活动；
7、负责本区域客户资源管理与售后效劳工作。
3.2.2 岗位要求：
5. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 6. 具备两年以上 IT 行业市场工作经历，具有突出业绩。
7. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 8. 擅长做认真细致的思想工作。
3.2.3 参加会议：
1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重要会议；
2. 参加季、月、周度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
3. 参加临时紧急会议和总经理召集的有关专题会议。 4.参加本部门召开的工程工作会议。
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岗位职责
4 技术开发部岗位职责
4.1 技术开发部部门职责
1、负责系统集成工程的设计 〔包括投标设计， 施工设计和变更设计在内的 所有设计工作〕、制图〔施工详图除外〕、施工详图审核较核、系统集成 技术信息发布、技术培训、商务活动中的技术支持；
2、负责弱电企业标准的制定与相关国际、 国家与行业技术标准与工业标准 的标准执行；负责弱电工程设计技术规程的制定与实施；
3、负责弱电专业技术培训工作； 负责公司技术资料与技术档案的建立与管 理工作；负责公司标准技术文本、商务文本与图件的制定，
4、负责技术文本、商务文本与图件的编辑、绘制、输出、装订与提交；负 责组织工程中与建立方的技术交流、了解用户技术需求、制定满足用户定 制的完善的系统解决方案、参预工程技术谈判；
5、负责公司集成系统、 弱电开发系统工程及其它演示系统操作演示、 讲解
工作；负责组织本部门以及工程部在内的所有工程系列技术人员的技术职
称评定工作，并成立常设评定委员会，管理该项事宜；
6、负责公司网络的管理与维护。 负责公司计算机等办公设备建档、 管理与 维护，每月定期对计算机进展查、杀病毒的日常维护工作；
7、负责公司机房的管理与维护。 负责组织系统集成设备的选型、 二次开发 与用户化定制的工作；与软件开发部、办公室采购主管合作，组织系统集 成工程价格体系的制定与管理并建立系统集成工程报价管理数据库，标准
报价管理。
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岗位职责
8、负责公司弱电科技开发工程的可行性研究与技术论证， 发方案并组织工程的实施
负责制定工程开
4.2 技术部经理岗位职责
岗位名称：技术部经理
直接上级：总经理助理
下属岗位：部门副经理、主任工程师
岗位性质：全面负责技术部所有工作的管理
管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制
定、技术指导与监视、协调、管理的权利，并承当执行公司规程及工作
指令的义务
管理责任：对其部门内的工作全面负责
4.2.1 主要职责：
1、负责主持本部门的工作， 完成或组织并催促本部门人员完本钱部门职责 X围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部门岗位责任制，合理分配工作任务， 更高效；
3、密切与其他部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
4、定期与下属员工进展沟通，及时了解其心理状态，调动其工作积极性； 协调部门人员之间的关系，打造一直团结精炼的团队； 5、定期向上级主管汇报部门工作状况以及工作进度；
使流程更通畅、工作
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岗位职责
6、负责组织公司企业标准和技术规程的制定和完善， 与行业技术标准与工业标准标准的贯彻落实；
7、配合公司技术总监制定公司科技开展战略与规划；
以及相关国际、 国家
8、负责根据公司的开展战略和规划制定本部门的技术开展方案， 施；
9、负责公司弱电科技开发工程的可行性研究与技术论证， 划并组织工程的实施；
10、负责编制本部门设计流程管理制度，并监视其执行； 11、配合制定本部门与其他部门相互配合的管理流程；
并组织实
制定工程开发计
12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价，参与评定本部
门员工工资、奖金的等级，提出等级变更申请；
13、负责制定、完善、解释工程设计奖励基金分配方案，并监视协调分配
的执行；
14、负责组织本部门以及工程部在内的所有工程系列技术人员的技术职称
评定工作，并成立常设评定委员会，管理该项事宜； 15、有对工程商务立项提出本部门建议的权利；
16、负责组织建筑弱电、系统集成工程设计文件的编制和审核；
17、采取培训、技术交流等各种方式提高部门成员的技术水平和工作能力， 实现人力资源增值；
18、完成公司领导交办的其他工作任务。
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岗位职责
4.2.2 岗位要求：
1、具有大本以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准，
掌握建筑弱电、系统
集成方面的技术知识；
3、热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5、坚持原那么，廉洁奉公。
4.2.3 参加会议：
1、参加总经理办公会议及相关会议； 2、参加公司年度总结会及其有关的会议； 3、参加商务部组织的工程需求交底会；； 4、参与工程技术谈判；
5、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
4.3 技术开发部副经理岗位职责
直接上级：技术开发部经理
直接下级：质量主管、设计工程师、技术支持工程师、预算员、绘图员、行政助理、系统管理员
岗位性质：部门经理缺席时，受其委托代理行使部门经理职责
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岗位职责
4.3.1 主要职责：
配合部门经理完成各项管理工作
4.3.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准， 掌握建筑弱电、系统集成方面的技术知识；
3、热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5、坚持原那么，廉洁奉公。
4.3.3 参加会议：
1、参加总经理办公会议中的相关会议； 2、参加公司年度总结会及其有关的会议； 3、参加商务部组织的工程需求交底会； 4、参加设计部组织的工程设计交底会； 5、参加技术培训会；
6、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
4.4 主任工程师岗位职责
直接上级：技术开发部经理
直接下级：质量主管、设计工程师、技术支持工程师、预算员、绘图员
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岗位职责
岗位性质：负责建筑弱电、系统集成工程的技术审核工作
工作权限：负责部门有关技术管理工作
4.4.1 主要职责：
1、负责组织编写各个行业的弱电、 系统集成解决方案， 对弱电集成工程设 计质量负有监控责任，组织识别并管理工程设计环节的技术风险；
2、按照公司技术文本标准编制每个工程的技术文本， 监视制定满足用户定 制的完善的设计方案；
3、公司集成系统、弱电开发系统工程及其它演示系统操作演示、 讲解工作； 4、织系统集成设备的选型、二次开发与用户化定制的工作；
5、协助并组织与软件开发部、 办公室采购主管合作， 组织系统集成工程价
格体系的制定与管理并建立系统集成工程报价管理数据库， 标准报价管理；
6、 负责设计环节与施工环节的技术界面的沟通；
7、 组织对技术支持工程师的培训，以及部门内各专业相互技术培训； 8、 组织并实施工程设备的调试；
9、 组织并检查设计工程师对甲方的工程培训工作〔包括人员培训，系统 以及设备使用说明书的编撰〕。
4.4.2 岗位要求：
1、具有本科以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准；
3、在建筑弱电或系统集成方面具有扎实的理论知识和实践经历；
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岗位职责
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
4.4.3 参加会议：
1、参加总经理办公会议的有关会议 2、参加公司年度总结、评比会；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4、参加本部门召开的各种会议。
4.5 设计工程师岗位职责
岗位名称：设计工程师
直接上级：主任工程师、技术部副经理
岗位性质：负责建筑弱电、系统集成工程的技术工作
工作权限：设计文件的编撰和提交
4.5.1 主要职责：
1、负责在工程前期过程中配合商务人员与甲方进展技术沟通， 成建立思路，展现公司技术实力。
帮助甲方形
2、公司集成系统、弱电开发系统工程及其它演示系统操作演示、 讲解工作； 3、系统集成设备的选型、二次开发与用户化定制的工作； 4、参与并实施对各部门的各专业技术培训工作； 5、编写各个行业的弱电、系统集成解决方案；
6、按照公司技术文本标准编制每个工程的技术文本， 制定满足用户定制的 完善的设计方案；
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岗位职责
7、对工程设备进展调试；
8、对甲方的人员培训，编撰给甲方的所有运行设备、系统使用说明书的。
岗位要求：
1、具有大本以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准；
3、在建筑弱电或系统集成方面具有扎实的理论知识和实践经历；
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
4.5.2 参加会议：
1、参加商务部组织的工程需求交底会；
2、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 3、参加本部门召开的各种会议； 4、参加公司年度总结、评比会。
4.6 预算员岗位职责
岗位名称：预算员
直接上级：技术部副经理、主任工程师
岗位性质：负责建筑弱电工程的概预决算工作
工作权限：弱电工程的概算预算
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岗位职责
4.6.1 主要职责：
1、在工程初步设计阶段， 以方案设计人员提供的设备清单为根底， 参考国
家和地方概算指标或定额进展设计阶段的施工材料以及费用的概算，以此
作为投标依据。
2、在工程施工设计阶段，以方案设计人员提供的设备配臵清单和施工图纸，
参考国家和地方定额以及以往公司施工实际经历对施工详图提供的所有除 主体设备以外的材料进展预算，以此作为公司本钱控制和采购的依据，并
作为竣工决算的根底。
3、在工程竣工阶段，以施工图预算和工程变更单为根底，制定竣工决算，
作为工程款结算依据。
4.6.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度和相关专业技术职称；
2、熟悉国家、 地方建筑弱电专业定额，了解装修、安装工程定额； 3、熟悉建筑弱电或系统集成的系统组成和功能；
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
4.6.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议； 3、参加公司年度总结、评比会。
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岗位职责
4.7 绘图员岗位职责
岗位名称：绘图员
直接上级：设计部副经理、主任工程师
岗位性质：负责建筑弱电、系统集成工程图件的绘制
工作权限：对提交的图件负责
4.7.1 主要职责：
1、负责绘制设计工程的系统图；
2、配合工程部人员绘制施工图，以及图纸打印晒制。
3、整理建立方提供的图纸， 统计各项数据，汇总成表格形式，提供给设计工程师。
4.7.2 岗位要求：
1、具有中专以上的文化程度；
2、熟悉行业制图标准，熟练使用 CAD 等制图软件；
3、了解建筑弱电系统构造；
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
4.7.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议； 3、参加公司年度总结、评比会。
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岗位职责
4.8 行政助理岗位职责
岗位名称：行政助理
直接上级：设计部副经理
岗位性质：负责部门内事务性工作
工作权限：对提交的商务标负责
4.8.1 主要职责：
1、负责处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要。 2、负责商务文本的编写、技术文本的打印、装订与提交。 3、负责工程设计过程中的设计流程的督办。 4、配合绘图员打印图纸。
5、负责保存和管理本部门内所有工程的设计需求书、
设计立项表、 设计方
案和报价、设计图纸、设计变更等原始档案，定期将电子版资料刻录成光 盘集中保存。
6、编写相应的档案目录，制定查阅管理方法。
4.8.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度； 2、了解建筑弱电和系统集成；
3、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
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岗位职责
4.8.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议；
3、参加公司年度总结、评比会议。
4.9 系统管理员岗位职责
岗位名称：系统管理员
直接上级：设计部副经理
岗位性质：负责办公设备及网络管理
工作权限：对公司办公设备及网络运行负责
4.9.1 主要职责：
1、负责公司计算机等办公设备建档、管理与维护；
2、定期提醒全体员工安装 Windows 补丁程序和升级杀毒软件。随时了解 网络平安的最新信息，制定相应策略，保证公司网络和数据的平安。发现 病毒后，应及时为所有计算机集中杀毒，防治病毒蔓延。
3、负责公司计算机网络构造的规划和优化，以及日后的升级工作。 4、负责机房的日常管理与维护，填写维护日志。 5、负责公司内部网络布线和网络设备的管理与维护；
6、负责公司效劳器硬件的管理与维护，配合软件开发部管理好公司。
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岗位职责
4.9.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度；
2、熟悉计算机系统管理和网络系统管理知识；
3、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
4.9.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
2、参加本部门召开的各种会议； 3、参加公司年度总结、评比会议。
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岗位职责
5 工程管理部岗位职责
5.1 工程部部门岗位职责
1、施工令的下达、工程施工工程实施管理、施工设计与施工质量控制、施工 详图的设计、协同技术部对施工详图的审核校核；
2、施工档案管理、施工报建、施工工程经理部的管理、施工过程中与其它部 门的协同管理；
3、施工工程队招标管理、施工工程队管理、施工平安管理与平安事故调查与 处理；
4、大型工程工程部财务统筹与资金调度方案管理；
5、施工组织设计编制与进度管理、验收管理、施工培训管理、施工技术标准 的编制与管理；
6、与技术部共同完成对甲方的工程培训工作； 7、保障工程完工后无故障运行 3 个月； 8、协助商务部完成工程款的回收工作。
5.2 工程部经理岗位职责
岗位名称：工程部经理
直接上级：主管工程的副总工程师
直接下级：部门副经理、主任工程师、工程工程经理、施工技术员、平安质量管
理员、预算员、绘图员、行政助理
岗位性质：对工程部所有工作的管理
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岗位职责
管理权限：有对本部门的工作指导、指挥、监视和管理权限
管理责任：对所承当的工作负全面责任
5.2.1 主要职责：
1、负责主持本部门职责X围内的工作， 组织并监视本部门人员完本钱部门 职责X围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部门岗位责任制，合理分配工作任务， 更高效；
使流程更通畅、工作
3、密切与其他部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
4、定期与下属员工进展沟通，及时了解其心理状态，调动其工作积极性； 协调部门人员之间的关系，打造一直团结精炼的团队； 5、定期向上级主管汇报部门工作状况以及工作进度；
6、负责组织公司企业施工标准和施工技术规程的制定和完善， 际、国家与行业技术标准与工业标准标准的贯彻落实； 7、负责编制本部门设计流程管理制度，并监视其执行； 8、配合制定本部门与其他部门配合的管理流程；
9、有权向主管领导提议下属人选， 并对其工作考核评价， 参与评定本部门
以及相关国
员工工资、奖金的等级，提出等级变更申请；
10、负责制定、完善、解释工程设计奖励基金分配方案，并监视协调分配 的执行；
11、负责组织本部门技术人员的技术职称评定工作；
12、负责组织建筑弱电、系统集成工程施工文档的编制和审核；
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岗位职责
13、组织培训、技术交流等各种方式提高部门成员的技术水平和工作能力， 实现人力资源增值；
14、完成公司领导交办的其他工作任务。
5.2.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准， 掌握建筑弱电、系统集成方面的技术知识；
3、热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
5、坚持原那么，廉洁奉公。
5.2.3 参加会议：
1、参加总经理办公会议及相关会议； 2、参加公司年度总结会及其有关的会议； 3、参加设计部组织的工程设计交底会；
4、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 5、参加本部门召开的各种会议。
5.3 工程部副经理岗位职责
岗位名称：工程部副经理
直接上级：工程部经理
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岗位职责
直接下级：工程工程经理、施工技术员、平安质量管理员、预算员、绘图员、行
政助理
岗位性质：在部门经理缺席时， 受托代行部门经理职务和部门经理临时授权的其
他工作任务
5.3.1 主要职责
配合部门经理完成各项管理工作
5.3.2 岗位要求
1、具有大专以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准， 掌握建筑弱电、系统集成方面的技术知识；
3、热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
5、坚持原那么，廉洁奉公。
5.3.3 参加会议
1、参加公司办公会议及相关会议；
2、参加公司年度总结会及其有关的会议； 3、参加设计部组织的工程设计交底会；
4、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 5、参加本部门召开的各种会议。
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岗位职责
5.4 主任工程师岗位职责
岗位名称：主任工程师
直接上级：工程部经理
直接下级：工程工程经理、施工技术员、平安质量管理员、预算员、绘图员、行
政助理
岗位性质：负责建筑弱电、系统集成工程的施工技术工作
工作权限：部门技术相关工作的组织和审核
5.4.1 主要职责：
1、组织施工设计〔包括施工详图图纸、施工方案、施工组织方案〕，并对 其进展审核；
2、组织并监视工程施工概预算的工作，并对施工材料管理进展监视； 3、组织工程施工技术管理以及贯彻实施质检部对施工工程质量的管理； 4、协助并组织与软件开发部、 办公室采购主管合作， 组织施工工程材料价 格体系的制定与管理并建立工程材料价格管理数据库，标准工程材料价格 管理体系；
5、组织对本部门技术人员的培训，以及部门内各专业相互技术培训；
6、组织编写竣工验收资料，并对其进展审核； 7、组织工程设备的调试；
8、组织并检查设计工程师对甲方的工程培训工作、 督办对工程系统以及设 备使用说明书的编撰；
9、组织并管理施工队的招标工作；
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岗位职责
10、下达施工技术指令。
5.4.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准；
3、在建筑弱电或系统集成方面具有扎实的理论知识和实践经历；
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
5.4.3 参加会议：
1、参加公司总经理办公会议的相关技术会议； 2、参加公司年度总结会及其有关的会议； 3、参加技术部组织的工程设计交底会； 4、参加技术培训会；
5、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 6、参加本部门召开的各种会议。
5.5 工程施工工程经理岗位职责
岗位名称：工程施工工程经理
直接上级：工程部经理
岗位性质：工程施工管理
工作权限：弱电工程施工管理的实施
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岗位职责
5.5.1 主要职责：
1、负责整个工程工程全过程的所有施工管理工作；
2、负责工程工程实施过程当中对内对外的所有沟通协调配合工作；
3、组织施工队的招标工作；
4、负责施工进度、施工质量、施工人员平安等现场管理； 5、贯彻实施质检部对施工工程质量的管理； 6、参与并实施对各部门的各专业技术培训工作； 7、组织工程施工概预算的工作； 8、负责工程所需的施工材料审批；
9、负责对工程进度、质量等施工假设干环节的记录，并存档； 10、组织工程设备的调试和验收；
11、负责与甲方〔或监理方〕确认因工程设计、设备变更等原因产生的相
关事宜；
12、组织并检查设计工程师对甲方的工程培训工作、督办对工程系统以及
设备使用说明书的编撰；
13、协调各方面关系解决施工过程中的其它问题 14、负责组织竣工验收工作。
5.5.2 岗位要求
1、具有大专以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准；
3、在建筑弱电或系统集成方面具有扎实的理论知识和实践经历；
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岗位职责
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
5.5.3 参加会议
1、参加商务部组织的工程需求交底会；
2、参加技术部、工程部组织的工程设计交底会； 3、参加工程协调会；
4、参加本部门召开的各种会议。 5、参加公司年度总结、评比会
5.6 施工技术员岗位职责
岗位名称：施工技术员
直接上级：工程部主任工程师
岗位性质：工程施工技术工作
工作权限：弱电工程施工的深化设计、施工指导
5.6.1 主要职责：
1、工程施工的深化设计〔包括系统图、平面图、桥架走向图、管路及管内
穿线数量和类型、机房布臵图、机柜、控制台的设备布臵图、机柜控制台的
设备接线图并有编号、设备接线图〕；
2、负责现场施工方法指导；
3、与设备厂家进展技术沟通，确认设备安装方式以及位臵，并指导施工队 进展安装；
4、参与对各部门的各专业技术培训工作。
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岗位职责
5、工程设备的调试；
6、配合对甲方的工程培训工作、配合对工程系统以及设备使用说明书的编
写；
7、竣工文档的编写。
5.6.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、熟悉国际、国家与行业技术标准与工业标准标准；
3、在建筑弱电或系统集成方面具有扎实的理论知识和实践经历； 4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
5.6.3 参加会议：
1、参加设计部组织的工程设计交底会； 2、参加技术培训会；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4、参加本部门召开的各种会议。
5.7
预算员岗位职责
岗位名称：预算员
直接上级：工程部总工
岗位性质：负责建筑弱电工程的概预决算工作
工作权限：弱电工程的概算预算
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岗位职责
5.7.1 主要职责：
1、施工初期， 对施工材料以及费用的进展预算， 以此作为工程本钱控制以 及施工队投标或管理的依据；
2、在工程施工设计阶段，以方案设计人员提供的设备配臵清单和施工图纸， 参考国家和地方定额以及以往公司施工实际经历对施工详图提供的所有除 主体设备以外的材料进展预算，以此作为公司本钱控制和采购的依据，并
作为竣工决算的根底；
3、在工程竣工阶段，以施工图预算和工程变更单为根底，制定竣工决算， 作为工程款结算依据。
5.7.2 岗位要求：
1、具有大专以上的文化程度， 有相关概算预算方面的实际经历和相关专业 技术职称；
2、熟悉国家、地方建筑弱电专业定额，了解装修、安装工程定额； 3、熟悉建筑弱电或系统集成的系统组成和功能；
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
5.7.3 参加会议：
1、参加设计部组织的工程设计交底会； 2、参加技术培训会；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4、参加本部门召开的各种会议。
第46页共72页
专业资料整理
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岗位职责
5.8 绘图员岗位职责
岗位名称：绘图员
直接上级：工程部经理
岗位性质：负责建筑弱电、系统集成工程图件的绘制
工作权限：工程图件的绘制与提交
5.8.1 主要职责：
1、绘制指导现场施工的施工详图； 2、绘制施工竣工详图； 3、图纸打印晒制；
4、整理建立方提供的图纸， 统计各项数据，汇总成表格形式，提供给设计工程师。
5.8.2 岗位要求：
1、具有中专以上的文化程度；计算机操作熟练；
2、熟悉行业制图标准，熟练使用 CAD 等制图软件； 3、熟悉建筑工程图纸、了解建筑弱电工程系统；
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
5.8.3 参加会议：
1、参加设计部组织的工程设计交底会； 2、参加技术培训会；
第47页共72页
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岗位职责
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4、参加本部门召开的各种会议。
5.9 行政助理岗位职责
岗位名称：行政助理
直接上级：工程部经理
岗位性质：负责部门内事务性工作以及部门内部文档管理工作
工作权限：对提交的商务标负责
5.9.1 主要职责：
1、处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要； 2、各种技术文本的编写、技术文本的打印、装订与提交；3、负责工程实施过程中的管理流程的配合； 4、配合绘图员打印图纸；
5、负责保存和管理本部门内所有工程的各类原始档案， 刻录成光盘集中保存；
6、编写相应的档案目录，制定查阅管理方法。
5.9.2 岗位要求：
1、具有中专以上的文化程度； 2、了解建筑弱电和系统集成；
3、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；第48页共72页
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岗位职责
5.9.3 参加会议：
1、参加设计部组织的工程设计交底会； 2、参加技术培训会；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
4、参加本部门召开的各种会议。
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岗位责任
6 软件开发部岗位职责
6.1
软件开发部经理岗位职责
岗位名称：软开部经理
直接上级：主管副总经理
直接下级：副经理、主任工程师
岗位性质：负责主持本部的全面管理工作
管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制
定、技术指导与监视、协调、管理的权利，并承当执行公司规程及工
作指令的义务
管理责任：对其分管的工作全面负责
6.1.1 主要职责：
1、随时关注行业开展动态，为公司的软开开展战略提供建立性意见； 2、根据公司的开展战略和规划制定本部门的软件开展方案，并组织实
施；
3、负责主持本部门的工作， 完成或组织并催促本部门人员完本钱部门职
责X围内的各项工作任务；
4、贯彻落实本部门岗位责任制，合理分配工作任务，使流程更通畅、工
作更高效；根据公司的开展战略和规划制定本部门的技术开展方案， 并组织实施；
5、负责与人力资源部配合，按业务、管理需要分别确定人才需求，并选
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专业资料整理
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岗位责任
拨、培养高级软件开发、 工程管理人才， 形成高素质的人才储藏梯队，
加强团队的作战能力；
6、将软件产品开发本钱评估工作数字化；
7、确认软件产品方向，细化软件产品化各个环节；
8、评估同类产品市场情况，与财务部门和市场部门形成良好的配合机
制，确认产品规模、功能点；
9、密切与其他部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 10、负责编制本部门软件开发流程管理制度，并监视其执行；
11、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价，参与评定本
部门员工工资、奖金的等级，提出等级变更申请；
12、 10、负责制定、完善、解释软件开发工程奖励基金分配方案，并监
督协调分配的执行；
13、有对工程商务立项提出本部门建议的权利； 14、负责组织软件开发工程设计文件的编制和审核； 15、完成公司领导交办的其他工作任务。
6.1.2 岗位要求：
1.具有大本以上的文化程度和相关专业技术职称；
2.拥有广泛的软件业务知识，管理经历，并且对所有涉及到的领域都拥有
相当的行业知识。
3.热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
第51页共72页
专业资料整理
WORD格式
岗位责任
5.坚持原那么，廉洁奉公。
6.1.3 参加会议：
1. 参加总经理办公会议及相关会议； 2. 参加公司年度总结会及其有关的会议； 3. 参加商务部组织的工程需求交底会； 4. 参与工程技术谈判；
5. 参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议。
6.2 软开部副经理岗位职责
岗位名称：软开部副经理
直接上级：技术开发部经理
直接下级：产品主管、质量主管、美工、文员
岗位性质：部门经理缺席时，受其委托代理行使部门经理职责
6.2.1 主要职责：
配合部门经理完成各项管理工作
6.2.2 岗位要求：
1. 具有大本以上的文化程度和相关专业技术职称； 2. 拥有广泛的软件业务知识，管理经历。
3. 热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4. 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
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岗位责任
5. 坚持原那么，廉洁奉公。
6.2.3 参加会议：
1. 参加总经理办公会议中的相关会议； 2. 参加公司年度总结会及其有关的会议； 3. 参加商务部组织的工程需求交底会； 4. 参加设计部组织的工程设计交底会。
6.3 主任工程师岗位职责
岗位名称：主任工程师
直接上级：软开部经理
直接下级：产品主管、质量主管、文员
岗位性质：负责软件开发工程的技术审核工作
6.3.1 主要职责：
1、负责软件开发业务的技术方向；标准软件开发过程；保证软件开发、实
施质量；
2、负责对市场工程的研发评估，认真评估公司的软件开发实力和工程管理
水平，协助部门经理确定是否对某一具体工程投入研发及研发支持力度； 3、负责组织、确定各工程组研发某一具体工程所采纳的技术体系
〔JAVA，.NET 等〕；
4、负责组织编写各软件开发工程的解决方案，对工程设计质量负有监控责
任；组织识别并管理工程设计环节的技术风险；
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岗位责任
5、测算软件开发本钱，对公司软件开发过程中的风险进展评估〔延期交付
率及延期交付时间、软件规模与工程成功的关系、客户需求变更对软件
开发所造成的影响等风险因素〕 ，组织识别并管理工程设计环节的技术风
险；
6、按照公司技术文本标准编制每个工程的技术文本，监视制定满足用户定
制的完善的设计方案；
7、负责公司软件开发系统工程及其它演示系统操作演示、讲解工作； 8、重大软件招投标工程的售前支持，撰写技术方案并负责应标工作； 9、组织并实施工程设备的调试。
6.3.2 岗位要求
1. 具有本科以上的文化程度和相关专业技术职称； 2. 对所有涉及到的领域都拥有相当的行业知识。 3. 在软件开发方面具有扎实的理论知识和实践经历； 4. 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
6.3.3 参加会议：
1. 参加总经理办公会议的有关会议 2. 参加公司年度总结、评比会；
3. 参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4. 参加本部门召开的各种会议。
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岗位责任
6.4 产品主管岗位职责
岗位名称：产品主管
直接上级：软开部副经理
直接下级：程序员、文员
岗位性质： 负责某软件开发工程的技术管理工作
6.4.1 主要职责：
1、负责工程组研发工程所采纳的技术体系〔 JAVA， .NET 等〕；
2、负责工程组研发工程的可行性方案， 科学的评估工程的操作、 研发风险，
提交产品开展建议、纲要、方案；
3、负责编制工程的所涉及领域的技术方案， 制定满足用户定制的完善的设 计方案；
4、认同 SQA 管理标准，配合 SQA 组成员完成好质量保证工作； 5、负责培训本产品部〔工程组〕成员有关的行业知识、技术要点；
6、负责需方的方案变更确实认工作； 6、负责系统设备的调试、验收工作。
6.4.2 岗位要求：
1、本科以上的文化程度和相关专业技术职称； 2、拥有相当的软件业务知识，管理经历。
3、知人善任，善于处理高难度问题，敢于承当责任； 4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
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岗位责任
6.4.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议；
3、参加公司年度总结、评比会。
6.5 程序员岗位职责
岗位名称：程序员
直接上级：产品主管
岗位性质：承当产品或工程中的功能片段的编码工作
6.5.1 主要职责：
1、有对研发工程所采纳的技术体系〔 JAVA， .NET 2、修正 SQA 测试人员的缺陷报告中所提及的缺陷； 3、按工程管理标准编写各阶段文档； 4、确定具体工程业务及数据的技术架构。
6.5.2 岗位要求：
1、专科以上文化知识，有一定的专业经历； 2、具有某一种或几种语言的娴熟的编码技巧； 3、有上进心、勤奋好学，具有较强的敬业精神。
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等〕的建议权；
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岗位责任
6.5.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议；
3、参加公司年度总结、评比会。
6.6 质量主管岗位职责
岗位名称：质量主管
直接上级：软开部经理
直接下级：质量管理员、测试员、文档管理员
岗位性质： 负责软件质量保证体系建立，
6.6.1 主要职责：
1、负责编写软件质量管理文档模板； 2、负责催促开发团队进展文档的编写；
3、负责评估并改良公司的软件质量管理工作； 4、考核各软件开发团队的软件质量；
5、为 SQA 组成员分派任务并考核其工作效果；
6、培训并考核软件开发组成员软件质量管理相关知识。 7、管理分散在各软件产品开发团队中的测试人员的工作，
测试报告
8、评估并改良软件开发部的测试流程， 测试文档模板， 测试效果等测试工
作关键项，使测试工作真正能成为质量保证体系的基石。
检查测试用例及
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岗位责任
6.6.2 岗位要求：
1、本科以上文化程度及相关工作经历； 2、具有一定的文档撰写能力；
3、工作认真负责、勇于承当责任；
4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
6.6.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议； 3、参加公司年度总结、评比会。
6.7 部门文员岗位职责
岗位名称：部门文员
岗位性质：负责公司软件业务中各种文档的收集，整理，归档，分析
6.7.1 主要职责：
1、配合各软件团队按公司质量管理要求进展文档编写、
户名等；
2、收集、整理、归档、备份软件开发过程中的各种文档； 4、熟悉并评估常用配臵管理工具，如
用在公司文档管理自动化上；
设臵权限、分配用
CVS、VSS， clear case等，并将之应
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岗位责任
5、培训软件开发团队配臵管理标准及配臵管理工具的使用。
6.7.2 岗位要求
1、具有专科以上文化程度及相关工作经历；
2、工作认真、细心，有较强的工作责任感和事业心。
6.7.3 参加会议：
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议； 3、参加公司年度总结、评比会。
6.8 软件测试员岗位职责
岗位名称：测试员
直接上级：质量主管
岗位性质：主抓软件开发过程中的测试工作
6.8.1 主要职责：
1、为软件开发团队培训根本的测试理论，测试方法，测试工具 2、负责编写具体工程的测试用例； 3、负责编写具体工程的测试报告；
4、坚持原那么，按公司 SQA 管理标准提交工程的缺陷报告，并跟踪工程的 缺陷解决情况
5、按照公司 SQA 管理标准对具体工程进展测试
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岗位责任
6.8.2 岗位要求
1、专科以上文化程度及相关工作经历；
2、工作认真负责，具有较强的事业心和敬业精神。
6.8.3 参加会议
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 2、参加本部门召开的各种会议； 3、参加公司年度总结、评比会。
6.9 美工岗位职责
岗位名称：美工
直接上级：软开部副经理
岗位性质：对公司所推出的产品进展美化，使之既有个性又能符合公司统一的
CI 要求
6.9.1 主要职责
1、对公司所推出的产品进展美化，使之既有个性又能符合公司统一的 要求；
2、与软件开发团队一起确定软件风格及具体的美工实现； 3、评估公司形象，公司产品形象等涉及到 CI 的地方，并提出改良建议；4、对公司各部门所需的资料做系统包装。
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CI
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岗位责任
6.9.2 岗位要求
1、专科以上文化程度；
2、熟练掌握有关业务技术并具有相当的文字处理能力；
3、工作具有主动、认真、负责的精神。
6.9.3 参加会议
1、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
2、参加本部门召开的各种会议； 3、参加公司年度总结、评比会。
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岗位责任
7 办公室及采购部岗位职责
7.1 办公室主任岗位职责
岗位名称 :办公室主任
直接上级 :总经理
下属岗位 :
岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作
管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供给指导、指挥、监视、管理的权力，
并承当执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
7.1.1 工作职责：
1、在总经理的领导下， 负责主持本部门的全面工作， 组织并催促全室人员 全面完本钱室职责X围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准， 密切各部门工作关系， 加强协 作配合做好衔接协调工作；
3、组织汇总公司年度综合性资料、 草拟公司年度总结、 工作方案和其它综 合性文稿，负责以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理， 保证文稿质量；
4、组织收集和了解各部门的工作动态， 协助总经理及公司领导协调各部门 之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见
和建议，负责编写公司年度大事记；
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岗位责任
5、负责召集公司办公会议， 检查催促办公会议和公司领导布臵的主要工作 任务的贯彻落实情况；
6、负责监视公司印章的使用；
7、参与公司开展规划、年度经营方案的编制和公司重大决策事项的讨论； 8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、
修改和编写工作， 协助
参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
9、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；
10、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有
关的法律咨询等 ；
11、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 12、完成公司领导交办的其他工作任务。
7.1.2 岗位要求：
1、具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力；
2、热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力； 3、努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心
。
7.1.3 参加会议：
1、参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其重在会议；
2、参加周、月、季度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3、参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议； 4、参加本部门召开的有关工作会议。
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岗位责任
7.2 行政主办岗位职责
岗位名称 :行政主办
直接上级：办公室主任
直属下级：前台文员
岗位性质：
工作权限：
7.2.1 工作职责：
1、按照公司?固定资产管理制度?对公司固定资产进展管理；
2、负责办公用品的购置、发放工作并做好有关记录； 3、公司办公环境的监察工作； 4、有关员工福利方面的落实工作；
5、负责对前台文员工作质量的监察和考核； 6、其他工作。
7.2.2 岗位要求：
1、有大专以上学历和相关工作经历； 2、具有良好的职业素质和敬业精神。
7.2.3 参加会议：
1、参加本部门有关工作会议；
2、参加每月季的管理工作评比会；
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岗位责任
3、参加公司召开年度职工大会。
7.3 前台文员岗位职责
岗位名称：前台文员
直接上级 :行政主办
岗位性质：对公司 总机的工作兼管公司商务中心及客户接待
工作权限：确保公司 通迅的正常运转
7.3.1 岗位职责：
1、负责公司 总机的管理工作； 2、负责公司 转接的工作；
3、负责 总机制正常检查、维护； 4、负责 总机日常的保养工作；
5、对接 要有礼有节，礼貌用语，接听外线 的标准用语：“您好，
蓝点科技〞。当对方告知所找何人时，说：“请稍等〞；如分机占线，说 “ 占线，请稍后联系〞；接听公司内部 说“你好，总机〞；
6、严禁私自用 聊天；
7、对出现故障要及时检修，确保通迅畅通； 8、对维修有的备品务件要及时申报采购； 9、负责对 费用的统计；
10、负责商务中心的设备管理、维护及相关的复印、 、打印等工作。 对各部门所发生的有关费用要及时确认、登记；
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岗位责任
11、负责统计商务中心各部门的费用
12、负责客户接待，对来访客户：“您好，请问你找谁〞用 与被访人
确认后，礼让客人“您请进〞“您稍等〞，端上茶水。 13、客人离开公司，目送客人“您慢走〞“再见〞
7.3.2 岗位要求：
1、具有高中以上文化程度； 2、具有耐心的个性；
3、有一定的专业知识和业务能力或经历； 4、有事业心和工作责任感。
7.3.3 参加会议：
1、参加本部门有关工作会议； 2、参加每月季的管理工作评比会； 3、参加公司召开年度职工大会。
7.4
司机岗位职责
岗位名称：司机
直接上级：办公室主任
岗位性质：执行公派出车任务
工作权限：承当平安接送乘车人的责任
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岗位责任
7.4.1 工作职责 ：
1、遵守?中华人民XX国道路交通条例?及有关交通平安管理的规章规
那么，平安驾车，并应遵守公司其他相关的规章制度。
2、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要
机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进展检修。确保车辆正常 行驶。
3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保证车辆的清洁〔包
括车内、车外和引擎的清洁〕 。
4、出车前，要例行检查车辆的水电、油及其他性能是否正常，发现不正
常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现缺乏一格 时，应立即加油，不得出车时才临时加油。
5、发现所驾车辆有故障是要立即检修。不会检修的，应立即报告部门主
管，并提出就提的维修意见 〔包括维修工程和大致秀要的经费等〕 。 未
经批准，不许私自将车辆送厂维修。
6、出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位臵，不能在不准停
车的路段会危险地段停车。司机离开时，要所好保险锁，防止车辆被 盗。
7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，
证证件齐全， 严禁酒后驾车。
出车时一定保
8、司机因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当
事人负责。
9、车内不准吸烟。乘车人在车中吸烟， 应礼貌制止〔客人在车内吸烟时，
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岗位责任
不可直接制止〕。
10、上班时间内司机未被派出车的应随时在办公室等候出车。有要事确
需离开办公室，要告知部门主管去向和所需要的时间，经批准前方可 离开。各司机必须在接到部门主管签署的出车单前方可出车，出车归
来，应立即到部门主管报到。
11、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不
出车，出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知 部门主管，并说明原因。
12、司机必须保证 24 小时开机，保证通讯畅通。
13、下班后，应将车辆停放适当的地点保管，不准私自用车。未经领导
批准，不得将自己保管的车辆交给他人驾驶或练习驾驶；任何人不得 利用公司车辆学开车。
7.4.2 岗位要求：
1、具有三年以上驾驶经历， 2、具有较强的工作责任感
7.4.3 参加会议：
1、参加本部门有关工作会议； 2、参加每月季的管理工作评比会； 3、参加公司召开年度职工大会。
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岗位责任
7.5 采购经理岗位职责
岗位名称：采购部经理
直接上级：
直接下级：采购员
仓管员
岗位性质：全面主持采购部工作
管理权限：对本部门的工作有指导、指挥、协调、监视、管理权利
管理责任：对所承当的工作服全面责任
7.5.1 主要职责：
1、负责审核?购货合同?和其它有关的购置合同；
2、科学、合理的进展采买、仓储管理。保证供货日期，货物质量；
3、负责建立畅通的供货渠道，及时处理、协调与供给商的关系； 4、负责应付款的审查工作；
5、组织对物资市场信息的收集和分析；
6、定期或不定期审查仓储物资的管理工作； 7、对所选购的物资的质量、数量、规格负责； 8、有对下级的人事推荐权和评价、考核权；
9、 起草制定本部门的工作方案和工作总结。
7.5.2 岗位要求：
1、具有大专以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力； 2、有较强的事业心的责任心，原那么性强吃苦耐劳；
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岗位责任
3、有一定的管理协调能力和沟通能力。
7.5.3 参加会议：
1、参加公司召开的办公室会议； 2、参加每月、季度的协调会； 3、参加公司年度评比会。
7.6 采购员岗位职责
直接上级：采购部经理
岗位性质：物质的采购、供给
工作责任：对公司所需物资平安、及时、保质、保量的运送到达
7.6.1 主要职责：
1、严格遵守公司各项管理制度和有关规定；
2、负责对公司所需物资、 设备的采购工作， 有权拒绝未经有关负责人批准
的采购订单。对所采购的物资、设备要有需求部门的申报单经采购部经理 批准前方可进展相关购置事宜；
3、负责办理所购置的物资、设备的有关入库、报验、报账手续； 4、负责保管有关采购工作必要的原始记录，做好统计，定期上报；
5、对所承当的工作全面负责。
7.6.2 岗位要求：
1、具有大专以上文化程度；
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岗位责任
2、具有较强的事业心的工作责任感； 3、原那么性强，工作细心，吃苦耐劳。
7.6.3 参加会议：
1、参加本部门会议； 2、参加公司年度评比会。
7.7 仓管员岗位责任
岗位名称：仓管员
直接上级：采购部经理
岗位性质：负责进入库的物品管理
工作责任：对所保管的物资负责
7.7.1 主要职责：
1、负责进库物资数量、质量的验收，开据入库单；
2、负责出库物资的核对〔领料单〕 ，如有疑问，有权拒绝发货；
3、严格执行公司?仓库管理制度?，做好相关出入库手续并保存好物资出入库的
原始凭证；
4、建立出入库台账，保证物资的验收和出入库的准确性； 5、有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料； 6、仓库内的物资要分类、合理的存放。 7、做好仓库防水、放火、防盗工作。
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岗位责任
7.7.2 岗位要求：
1、中专以上文化程度；
2、具有较强的工作责任心，工作细致，原那么性强。
7.7.3 参加会议
1、参加本部门会议； 2、参加公司年度评比会。第72页共72页
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