国有企业回避管理制度内容

一、总则

为加强国有企业干部、职工的廉政意识，规范国有企业干部、职工行为，净化国有企业组织和人际关系，防止现象发生，制定本管理制度。 二、适用范围

本管理制度适用于所有国有企业的干部、职工，并对其进行制度教育和培训。 三、回避原则

1. 国有企业的干部、职工应秉持廉洁自律的精神，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，维护国有企业的形象和利益。

2. 国有企业的干部、职工在执行职务或履行职责时，应当避免利益冲突，保持公正、客观的立场，不得利用职权谋取不当利益。

3. 国有企业的干部、职工应当遵守廉洁从业规定，不得利用职务上的便利谋取私利，不得接受他人给予的礼品、宴请等财物，不得利用职权为他人谋取私利。 四、回避范围

1. 国有企业的干部、职工应当在以下情况下回避： （1）与其本人或其近亲属有利益关系的事务； （2）与其本人或其近亲属有争议的事务；

（3）与其本人或其近亲属有或可能有财产上、经济上利益关系的事务； （4）与其本人或其近亲属有或可能有其他利益关系的事务。

2. 国有企业的干部、职工应当在发现可能存在利益冲突的情况下主动申请回避，并向组织上报，经批准后才能进行相应的事务。

3. 国有企业的干部、职工应当在开展业务活动时，谨慎选择合作伙伴，避免和不良商业伙伴合作，确保企业的合法权益。 五、回避程序

1. 国有企业的干部、职工发现可能存在利益冲突的情况时，应当向组织上报，说明情况并申请回避。

2. 组织应当对申请进行审查，核实情况，并依据国家法律法规和企业规章制度进行处理。

3. 组织根据审核结果，决定是否批准回避，若批准回避，则需制定回避计划和方案，并进行监督和检查。

4. 国有企业的干部、职工在回避期间应当遵守组织规定，执行回避方案，不得参与相关事务，确保利益冲突的避免。 六、回避管理

1. 国有企业应当建立健全回避管理制度，明确责任部门和具体操作流程，明确回避标准和程序，加强对干部、职工的教育和培训。

2. 国有企业应当加强对干部、职工的监督和检查，对违反回避规定的行为进行纠正，并对造成损失的进行追责和处理。

3. 国有企业应当建立回避档案，记录回避申请、审核、批准等过程，做到信息留痕和可溯源。

4. 国有企业应当建立健全投诉举报机制，对于违反回避规定的行为进行投诉举报处理，确保违规行为及时查处。 七、附则

1. 本管理制度由国有企业的监察部门负责解释和修订。 2. 本管理制度自发布之日起施行。

以上就是国有企业回避管理制度的内容，希望广大国有企业干部、职工不断加强自律意识，严格遵守规章制度，做一个廉洁自律的模范，为国有企业的发展和繁荣贡献力量。