办公室常用之人力资源管理
人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
营业出差日报表
第 次报告 时 分寄出地点 负责人 信内附 支票 张 期票 张月 日 下午 收 款 状 况 客户名 账单 现金 催收支期 票 折扣明细 订 货 客 户 史 品 名 数量 客户名 品 名 数量 上午 收款 金额 收款 方式 收款处 金额 月 日 月日 日 本 日 活 动 地明 日 活 动 地 目 前 现 金 余 额 商 情 通 信 办公室常用之人力资源管理
收款预定 收款 预定地 收款方式 收款 预定日 办公室常用之人力资源管理
自我鉴定表
申报日期： 年 月 日 姓 名 职称 职位 工资 元 部 门 学 历 现任主 要工作 处 科 理由及建议 现行工 作时间 厂长批示 年 个月 总经理批示 入本企业日 年 月 日（年） 出 生 目 前 工 作 工 作 希 薪 资 及 职 教 育 训 练工 作 分 工目 作标 特贡 殊献 工构 作想 其 他 年 月 日（年） （1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ 项 目 （□适合□不太适合□不适合） （2） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （1） 你认为你比较适合那些方面的工作？ （2） 你不适合那些方面的工作？ （3） 其中最适合你的工作是什么？ （1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） （2） 职位是否合理？（□合理□不合理） （3） 职称是否合理？（□合理□不合理） （1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加） （2） 曾参加什么训练？ （3） 你希望接受什么项目的训练？ （1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理） （2）什么地方极待改进？ （1） 你的工作目标是什么？ （2） 这个目标你已做到什么程度？ （1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2）你做到什么程度？ 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明： （1） 请代为安排和 面谈。 （2） 本人希望或建议。 厂 说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档 办公室常用之人力资源管理
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特别休假请假单
所 属 单 位 期 间 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 盖 章 审 核 意 见 天 人事主任 人事经办 班 长 天 天 天 组 长 主 管 部 组 班 职 称 姓 名 厂 长 职 务 代 理 人 报到或到职日期 年 月 日 有效年资 年 全 年 特 别 休 假 日 数 已 请 特 别 休 假 日 数 本 次 申 请 日 数 尚 剩 休 假 日 数 办公室常用之人力资源管理
