从事接触职业病危害劳动合同

职业病是指在工作过程中，由于长期接触有毒、有害物质或者处于特定的工作环境，而使职工患上一系列疾病。职业病给职工的身体健康带来了巨大的威胁，因此，为了保障职工的身体健康和权益，我选择从事接触职业病危害的工作，并签订了接触职业病危害劳动合同。

一、合同内容

（一）雇佣内容：本合同表示雇佣方聘请我从事接触职业病危害的工作，并要求我具备相关的专业技能和工作经验。雇佣方同意按照国家法律法规、规章和行政规定提供必要的工作条件，保障我的工作场所符合职业卫生标准。

（二）工作内容：根据雇佣方的需要，我的工作内容包括检测、监测、预防、治疗和研究职业病危害等，要求我按照国家和地方相关的规定和标准，全面、认真、严谨和负责任地完成工作任务。

（三）工作时间：我的工作时间为每周五天，每天8小时，确保遵守国家法律法规和公司相关规定，不超过法定工作时间。

（四）工作报酬：我的工资待遇根据国家法律法规、社会保障制度和行政规定执行。雇佣方承诺按时结算我的工资，并按照相关规定支付社会保险。

（五）职业保护：雇佣方承诺向我提供必要的工作防护用品和设备，并对我的职业卫生问题进行监测，确保我在接触职业病危害的工作场所专业、规范、安全和健康。

二、合同履行

我在签订合同前，明确了相关事项并赞同了劳动合同的条款和要求。在合同履行期间，我按照国家的法律法规和职业卫生标准，认真地履行工作职责，积极采取措施控制和防范职业病危害的发生，确保工作场所的安全和健康。

同时，雇佣方也在工作场所提供了必要的设备、防护用品和工作环境，并不断加强对我的职业保护和监测。在遇到突发情况时，相关部门能够及时采取措施，保障我的生命安全和身体健康。

在合同履行期间，我们之间没有发生任何劳动纠纷和工作争议。

三、合同的结束

合同结束的原因可能包括自然到期、解除、解雇和双方协商等。

自然到期：合同期满，不再延长。

解除：当一方违约时，另一方有权解除合同。

解雇：当一个员工严重违反公司规章制度或者其他行为侵犯了雇主的利益时，雇主可以解雇员工。

双方协商：在经过双方协商后，当双方共同认为需要终止合同时，可以提前终止合同。

总之，作为一名接触职业病危害的从业人员，签订接触职业病危害劳动合同是保障自己合法权利和权益的必要手段。在劳动合同履行期间，我们要合法、规范地执行职责，确保工作场所的安全和健康，增强职业保护意识，共同维护职工的权益，推动职业卫生工作的落实和发展。