大连海洋大学人才引进暂行办法
大海大〔2011〕24号
为了更好实施人才强校战略，进一步加强我校的师资队伍建设，吸引高层次人才到我校工作，推动学科建设和发展，促进教学和科研工作上水平、上层次，提高整体办学水平，特制定本暂行办法。
一、引进人才的范围
1．中国科学院、中国工程院院士。
2．“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程人选、教育部优秀人才支持计划入选者、国家级创新团队带头人等国家级人才。
3．学科知名专家、学科带头人及学科急需的教授。
4．优秀博士。
二、引进人才的组织机构
学校成立人才工作小组（以下简称“工作小组”）。该小组负责研究制定引进人才的、规划和工作计划，考核确定全校引进、接收人才，协调引进人才工作中出现的具体问题，督促检查引进人才计划及各项的落实情况。
三、引进人才的程序
1．人事处根据上级和学校决定通知各单位上报年度引进人才计划。 2．各单位根据学校要求和实际情况研究并提交年度招聘计划。
3．人事处汇总各单位上报招聘需求，并根据学校编制、岗位情况拟定学校年度招聘计划，拟定引进人才的层次和数量。
4．学校党政联席会研究确定年度招聘计划。
5．报省教育厅审核后，转省人社厅统一公布招聘计划。
6．应聘者投简历到学校人才招聘系统。
7．人事处对应聘者进行资格审查。
8．各单位对资格审查合格的应聘人员的学术水平、发展潜力、综合素质等方面进行初步考核并按1：3（至少1：2）向学校推荐。
9．校人才工作小组对各单位推荐人员进行考核，确定录用人员。
10．校党政联席会研究审核通过录用人员。
11．人事处办理相关录用手续。
四、引进人才的优惠条件
（一）中国科学院、中国工程院院士 1．一次性提供200万元购房补贴及安家费。
2．根据学科不同，提供科研启动费100－200万元。
3．年薪80万元（含校内专业技术特聘岗位责任津贴），同时享受国家、省、市相关待遇。
4．提供满足科研工作需要的实验、办公条件，根据需要配备工作助手。
5．安排配偶工作。
（二）“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程人选、教育部优秀人才支持计划入选者、国家级创新团队带头人等国家级人才
1．一次性提供60-100万元购房补贴及安家费。
2．根据学科不同，提供科研启动费30-100万元。
3．年薪20-40万元（含校内专业技术一级或二级岗位责任津贴），同时享受国家、省、市相关待遇。
4．提供满足科研工作需要的实验、办公条件，根据需要配备工作助手。
5．安排配偶工作。
（三）学科知名专家、学科带头人及学科急需的教授 1．一次性提供15-30万元购房补贴及安家费。
2．根据学科不同，提供科研启动费10-30万元。
3．正高职享受校内专业技术三级岗位责任津贴两年，副高职享受校内专业技术五级岗位责任津贴两年。
（四）优秀博士
1．一次性提供5-10万元购房补贴及安家费。
2．提供科研启动费1-3万元。
3．享受学校专业技术八级岗位责任津贴两年。
五、其他方面
1．引进特殊人才的相关待遇协商确定。
2．引进的人才在校服务期一般为10年（以协议书为准），服务期未满要求调离者，需根据协议交纳违约金。
3、符合辽宁省、大连市引进人才优惠的人员，除享受学校引进人才优惠外，由学校向上级有关部门申报，经审查批准后享受有关待遇。
六、本办法自公布之日起实行, 由人事处负责解释。
