人物ＰＥＯＰＬＥ 喜歌剧剧组在北 外举办讲座 李卫：让歌剧成为平民的艺术 引进外国的戏剧无疑是一种文化交流，如果这种文化交流完全是拿来主义的话， 就没有生命力。西洋歌剧必须打上本民族的烙印才有真正的生命力。 文陶红 在前不久结束的“首届北京国际喜歌剧季”上，现 在法国工作的日子，让李卫感受最深的是法国人做 代版喜歌剧 费加罗的婚礼 、 塞维利亚的理发师 、 事的严谨和开放的思维。他认为，一个科学严密的剧院 女仆当家 以及歌剧精粹选段音乐会受欢迎的程度超 体系决定着一个国家戏剧演出水平。李卫深感歌剧已经 出人们的想象。尤其是闭幕式上亮相的 女仆当家 是 到了随心所欲的时代。“也好，专家也好，对艺术没 该剧在北京的首演，诙谐幽默的剧情加上演员精彩的表 有任何框框。艺术是没有对错之分的，只有好与坏；重要 演，让剧场里响起一阵阵笑声和掌声…・・ 的是受众体的反映，如果受众体排斥，说明你想要表达 人们不禁要问：这些深受观众热捧的歌剧的导演是 的东西没有表达出来。” 谁？ 李卫后来在很多国家做过导演，无论法国、意大利、 他就是上海歌剧院的李卫。 日本等国的歌剧院都很认可他。 在法国做助理导演 喜歌剧怪才 李卫是上海人，１０年前，他前往法国谋求发展。最初 作为中国第一位将歌剧改编成喜歌剧的新一代导 他在几家剧院里从事制作布景模型、舞台监督、调试灯 演，李卫近年来在国内歌剧舞台上异常活跃。李卫认为， 光等基础工作，进入排练时他在圣埃安市歌剧院做助理 中国艺术家在底蕴、传统文化上，没有必要向西方学习。 导演，即所谓高级的跑龙套。除了协助导演工作外，李卫 充满自由的、不带任何框框的艺术思维对于中国艺术家 常给导演出主意，不过这些主意常常超出导演的想象。 来说尤为重要。 开始导演很斤欠赏他的睿智和才干，但后来慢慢变得疏 有人说李卫是个怪才。当年他学的是与艺术不沾边 远。李卫深知自己有些越俎代庖，从而导致了导演的不 的会计专业，自学外语做了歌剧院的翻译，又从歌剧翻 快。李卫意识到，他也该到走人的时候了ｏ 译做到了助理导演，最后做到了导演位置。虽没有进过 ２ ２国际人才交流ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬＴＡＬＥＮＴ ２０１１ １ ０６ 人物ＰＥＯＰＬＥ 正规艺术院校的大门，他却对艺术有着非常好的悟性。 除个人天赋外，李卫骨子里对艺术的热爱与其家庭影响 院外，还有喜歌剧院。喜歌剧院不一定只演喜歌剧。“喜 歌剧的概念就是用不一样的手法来做同样的剧目。像 （（蝴蝶夫人 这样的悲剧也可以做，但它在喜歌剧院做 可能要用抽象的手法，前卫的手法，完全不同于大剧院 的常规手法。” 李卫一开始尝试西洋歌剧本土化就是喜歌剧。他认 不无关系。李卫从小在大院里长大，父母都是 文工团的歌唱演员。耳濡目染，李卫人生的天平对艺术 有着本能的倾斜。无论他最初从事着怎样的工作，他的 人生轨迹都会重叠于他钟情的艺术。 与李卫交谈会让你觉得他不仅是位敢想敢做的导 演，连说话的嗓音也像歌剧演员。难怪在他做翻译时， 为，第一，喜歌剧比较容易被人接受；第二，喜歌剧有了 很大的改变空间。比如（（费加罗的婚礼 在李卫的演绎 男主角生病缺席，他就会顶上去，有时甚至比主角演得 还要好。他说：‘‘人很多时候是不能勉强的，命运终究还 下，它就不是在伯爵府里发生的故事，它可能变成了现代 办公室里的故事，对白改成了中文。第一步他要让喜歌 剧亲民。他说：“做艺术面对的是观众，我要用各种手段 让观众了解我做的是什么，并且还要让观众认可。” 是让我去做自己想做的事。”在成为导演之前，他说不知 道自己都干了些什么一试过做歌手、画家、演员、运动 员。虽然都没有成功，但也没有“书到用时方恨少”的感 叹 国内歌剧与国外歌剧 在不脱离歌剧本质的基础上，现在西方已经把歌剧 改变了很多。李卫说：“首先，对演员表演的要求已经到 歌剧需要本土化 今年１月５日 纽约时报））在一篇题为（（西方歌剧在 了很高的程度，国外歌剧演员的表演水平甚至比中国最 好的话剧演员水平还要高；其次，在手法上完全超脱了 传统歌剧的表现手法，整体向抽象写意剧转化。国外除 国有大剧院外，很少看到有完全实景的歌剧。在巴黎歌 剧院上演的（（瓦格拉》，台上就是一个柱子，一块黑布。 西方人很聪明，尤其是现在经济萧条，他们要把钱花在 刀刃上，他们认为一部戏真正吸引观众的是人。因此对 中国进入繁荣期 的报道中引用了李卫的一句话：“歌 剧应该成为平民的艺术。”李２￣：１９９８年涉足歌剧领域， 并进入上海歌剧院工作，２００２－２００４年为歌剧院导 演 丑角 、 乡村骑士 。２００１年获法国奖学金前 往法国圣埃安市歌剧院担任助理导演。 “首届北京国际喜歌剧季”结束后，网上有人质疑 李卫为什么要这样改编歌剧，这样改编还是歌剧吗？ 面对不同声音，李卫表示：“２ｌ世纪，在保持－－＠ 演员的表演要求高 就像中国的京剧一样，演员表演已 经到了出神入化的程度，一甩袖一踏步就知道演员传达 的意思。艺术跟经商其实是一回事，经商是用最小的投 资获得最大的利益；艺术是用最简单的元素，达到最完美 的效果。这是我们应该追求的。但遗憾的是中国现在的 严肃创作态度的基础上，没有什么不能动的，即便是经 典。”梅兰芳曾经说过：“我一点儿也不反对京剧改革， 如果能够做到移步不换形，那就是真正的京剧改革。”李 卫改编的 风流寡妇 ，原剧场景是巴 黎的使馆区，他改成了北京三里屯的 使馆区，对白全部改用中文。在广州演 出时，对白用的是广东话。在上海演出 时，场景则变成了世博园。事实证明， 改编后的剧场效果都非常好。 李卫说：“引进外国的戏剧无凝 是一种文化交流，如果这种文化交流 完全是拿来主义的话，就没有生命力。 西洋歌剧必须打上本民族的烙印才 有真正的生命力。不仅是为了在本民 族推广作品，更是作品本身生存的需 要。” 在国外，很多国家除了国家大剧 《灰姑娘》剧照 ２ｏ１１ Ｉ ｏ６ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬＴＡＬＥＮＴ国际人才交流２３ 人物ＰＥＯＰＬＥ 状况恰恰相反。我不反对写实，也不认为歌剧一定要豪 华布景，这是对歌剧的误读，是艺术观念上的差距。其 实中国人的艺术灵魂是写意的。现在人们的观念、意识 都在提高，观众不会被骗。留住观众要花很大的心思，赶 走观众却很容易。” 歌剧界存在以指挥为中心的现象。指挥只是歌剧中的一 个重要环节，但不是全部。现在欧洲１，指挥已经没有话语 权。中国需要一个合理的建制，歌剧需要按照戏剧的方 向来发展。” 没有比笑更可贵的 中国歌剧存在的问题 儿时的李卫总是喜欢把他认为好看好玩的东西让 李卫认为，西洋歌剧在中国存在许多问题。“第一， 周围人与他一起分享，导演喜歌剧延续了他儿时的这一 乐趣，他要让观众来分享他想做的这些事。李卫坦言： “中国人需要笑。中华民族是个很压抑的民族，中国人 需要通过笑来宣泄。在中国，没有比让人笑更可贵的 西洋歌剧被过于拔高。人们往往把西洋歌剧称为‘高雅’ 艺术，它的负担特别重，这种负担使得歌剧在中国的发 展受到投资的极大制约，好像做一部歌剧不上几百万几 千万就做不了。现在国外很少能看到实景的歌剧，歌剧 已经走到一桌二椅式的简单写意布景上。在中国看到的 西方歌剧，场面一定是宏大漂亮的。中国人做歌剧应该 如果又让人笑，又让人接触美好的音乐，同时又让自己 认为抬高了身价，为什么不呢？歌剧需要给观众能接受 的方式。在中国的歌剧舞台上应少点 图兰朵 ，多点 风流寡妇 。” 有中国人自己的风格。应该把中国人做艺术的理念贯穿 到舞台中去，让洋人看到中国的舞台艺术是以反映本民 李卫对中国版喜歌剧的未来充满信心，在北京，他 要排话剧 三个火手）），还会做一个歌剧的 巴黎 系 列，他要把以巴黎为背景的４部歌剧串起来，让歌剧与旅 游挂起钩来，开辟一条新的旅游路线，其路径就是歌剧 中出现的巴黎场景。 据悉，今后每年北京都将举办一次喜歌剧节。李卫 将继续高举“要让歌剧成为平民的艺术”的大旗，在中 国的歌剧舞台上呐喊！ ……………………………………………・族文化艺术特征和底蕴来表现作品的，这是做歌剧最大 的价值所在。第二，歌剧要平民化。歌剧要放下架子，否 则死路一条。第三，没有正规的剧场管理，太把剧院当 博物馆。歌剧院在使用剧场时会有很多，在很短的 时间内完成复杂构想将成为巨大挑战。国家大剧院在管 理上上了一个台阶，但国家大剧院基本上没有自己运行 的剧目和演出季，多半是博物馆一类的性质。第四，中国 …………………………………………………● 中印科技人才纷纷回国发展加州硅谷闹人才荒 随着美国收紧移民、生活费高涨，以及移民本 无法填补４／￣Ｊａｖａ软件工程师的空缺。 美国对科技人才的需求庞大，但的签证份额 身的家乡提供更好的发展机会，越来越多外来科技人 才离开硅谷回国发展。 （（今日美国》报道，美国当局承认，近年有数以万 计的人离开美国回到印度或中国发展。硅谷的损失让 却有限。２０００年初，美国最多可发出ｌ９．５万张工作签 证，但现在却只有约６．５万张。 美国总统奥巴马已意识到问题的严重性，而承 印度和中国获益。印度虽是个软件工程师人才汇集的 地方，但互联网和电子商务却不普及。现在，印度充斥 着立志成为业界翘楚的互联网服务公司。 在中国，尽管当局投入了数十亿美元在研究与开 发上，但效果有限。现在，在美国受教育和培训的中国 人纷纷回国，并在中国的科研发展上扮演关键角色。 诺要修改移民法律，并说：“如果我们引进高技术移 民，为何我们不让他们留下来？他们能制造工作机会。 我们不希望他们回到中国或法国设立另一家英特尔 （Ｉｎｔｅ１），我们要他们在这里设立。” 据统计，５２％的硅谷起步公司是由移民设立的。科技 风险资本家费尔德说：“阻止人才进来是毫无意义的。” 由于人才外流，美国科技公司闹人才荒。为中小企业 提供软件和互联网服务的Ｐａｌｏ Ａｌｔｏ软件公司总裁帕森 斯说：“要在美国聘请人才超级困难。”他的公司就迟迟 国际人才交流ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬＴＡＬＥＮＴ ２０１１ ｌ Ｏ６ ２４ 不过，印度和中国经济强劲发展，也使外来人才没 有多少理由要到美国发展，更别说留下来了。（来源：新 加坡 联合早报 ，２０１１年５月１２日）
