运营管理 岗位说明书

基本 信息 岗位名称：运营管理 所属部门：企业管理部 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

直属上级：分管副总经理 直接下级： 部门所属其他岗位 测试维度及权重 把目标作为管理方法之一 15% 职业岗位定位 5% 继续学习 5% 决策和分析问题的能力 10% 交际能力 5% 时间观念 15% 影响他人的能力 15% 有效的沟通技能 15% 工作主动性 15% 岗位目的 完成企业的运营管理相关工作 主 要 工 作 职 责 任 职 资 格 1.负责对规划目标进行全面分解，搭建经营指标管理体系和目标体系。 2.根据公司战略和年度整体经营目标，组织编制公司年度经营计划。年中根据实际经营情况，组织编制年度调整计划。 3.对公司年度经营计划进行分解，形成季度和月度的各部门分解计划。 4.组织召开运营调度工作会议，监控经营计划的进展和落实情况。 5.负责经营计划的监控与分析工作，对比计划与实际差异，提报月度经营计划执行情况报告。 6.以任务量和标准工时、标准人力为基础，建立经营管理治理信息化平台。 7.负责编制经营计划相关的管理制度、业务流程，并持续改进与完善。 1.3年以上企业运营管理工作经验，企业管理、金融、经济专业优先，有互联网、科技企业相关工作经验优先。 2.具备良好的战略思维和逻辑思维，对经营计划有系统的了解和实践经验积累。 3.具有良好的财务分析、风险预测能力,出色的计划和执行能力。 4.具备良好的学习能力、组织能力、分析能力、谈判能力、人际交往能力，有开展工作能力。 保密责任 公司相关资料及信息