本文讲述了企业原因导致职工医保断交一个月后，职工有权要求企业补缴回之前的社保。而个人离职原因造成的公司不负责补缴。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析
由于企业原因导致职工医保断交一个月，根据相关法律法规，职工有权要求企业补缴回之前的社保。
个人离职原因造成的公司不负责补缴。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展延伸
企业不负责补缴医保，个人如何维权？
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。然而，在一些地区，用人单位可能会要求参保人员补缴医保费用。那么，如果个人认为用人单位未按时足额缴纳医保费用，应该如何维权呢？
首先，个人可以向用人单位提出书面申请，要求其补缴医保费用。如果用人单位拒绝补缴或者补缴后仍存在争议，个人可以向医保部门进行投诉举报。医保部门会进行调查，并依法作出处理决定。
另外，个人也可以向劳动仲裁部门或人民提起诉讼。在诉讼过程中，个人需要提供相关证据，如用人单位未按时足额缴纳医保费用的书面记录、工资单、劳动合同等。如果最终判决用人单位补缴医保费用，则个人可以获得相应的经济补偿。
总之，个人在维权过程中需要提供相关证据，并向相关部门提出申请。如果成功维权，则可以获得相应的经济补偿。当然，如果个人在维权过程中遇到困难，也可以寻求法律专业人士的帮助。
结语
企业原因导致职工医保断交一个月,职工有权要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的公司不负责补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,职工应当了解自己的权利和义务,及时要求企业补缴社保,避免逾期产生不必要的麻烦和罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
