当一家公司对劳动仲裁结果不满并决定上诉时，将根据事实和证据作出判决，胜诉的机会无法预测。诉讼程序启动于不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼后，具有强烈的法律性和程序性，作出的判决也具有强制执行力。
法律分析
劳动仲裁结果出来了公司要上诉的，会根据事实和证据作出合理的判决，胜诉的机会是无法预测的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼后启动的程序，具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
拓展延伸
劳动仲裁结果出来了，公司是否应该考虑上诉？
根据劳动仲裁结果出来后，公司是否应该考虑上诉，需要综合考虑多个因素。首先，公司应该评估劳动仲裁结果是否公正和合理，是否符合法律规定。其次，公司需要考虑上诉的成本和时间投入，以及上诉的可能性和成功率。此外，公司还应该考虑上诉对企业声誉和员工关系的影响。综合权衡这些因素，公司可以咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。最终，公司应该根据具体情况做出明智的决策，权衡利弊，选择最合适的行动方向。
结语
根据劳动仲裁结果，公司是否应该上诉需要综合考虑多个因素。评估结果的公正性和合理性，成本和时间投入，以及上诉的可能性和成功率都是重要考虑因素。此外，上诉还可能对企业声誉和员工关系产生影响。建议公司咨询专业律师，获得准确的法律建议，并根据具体情况做出明智的决策，选择最合适的行动方向。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
