病假一般是三到二十四个月，最高可以达到24个月。
病假工资的算法如下：
1、病假工资计算基数 ：
（1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
（2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
（3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数：
（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；
（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
（5） 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
