本文讲述了公司的病假和法律依据。病假时间按照医疗期内的累计病休时间计算，最低工资标准的80%作为计算基数。病假工资的计算系数根据医疗期不同而有所不同。在病假期间,公休、假日和法定节日包括在内。如果病假时间低于最低标准且不发放劳动待遇,员工可以维权。
法律分析
一、病假最长的持续时间可达三十个月。如果员工的医疗期为二十四个月，那么病假时间将按照三十个月内的累计病休时间进行计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。
2、法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假期间工资如何计算
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
日常生活当中劳动法的作用是非常之广大的，在劳动者的一些权益受到侵害的时候，在相关的劳动法当中都可以找到一些具体的解决的措施，比如说在病假期间请病假的时间都有着明确的，如果低于这个时间并且不发放劳动待遇的话，是可以维权的。
结语
病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%。在病假期间,员工的工资应按照医疗期来计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算,以此类推。如果员工的医疗期低于最低标准,则不能发放劳动待遇,劳动者有权利维权。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
