解雇劳动者的五种情况：一是双方协商一致；二是试用期不符合条件；三是严重违反规章制度；四是严重失职、营私舞弊；五是与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。
法律分析
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
拓展延伸
无固定期限劳动合同解除的法律依据和注意事项
解除无固定期限劳动合同的法律依据包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据劳动法规定，解除无固定期限劳动合同的情形主要包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知、严重违反劳动纪律等。在解除合同时，雇主应当支付相应的经济补偿，并履行其他法定义务。注意事项包括确保解除合同的合法性、遵循法定程序、保障劳动者权益、避免不当解除引发劳动争议等。此外，根据具体情况，还需考虑相关的地方法规和规定。在解除无固定期限劳动合同时，建议咨询专业律师以确保合法性和避免潜在风险。
结语
根据相关法律法规，解除无固定期限劳动合同的情形主要包括双方协商一致、劳动者试用期不合格、严重违反劳动纪律、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正。解除合同时，需支付经济补偿、履行法定义务。解除合同需遵循法定程序，保障劳动者权益，避免引发劳动争议。建议咨询专业律师以确保合法性和规避潜在风险。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
