法律分析：如果公司犯罪，员工应该第一时间向机关报案，并保留相关证据。同时，员工可以向公司提出赔偿要求，如果公司不予赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
1.《刑法》第三百五十一条：单位犯罪，应当对单位罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其不同情节分别给予罚金、拘役或者管制。
2.《劳动法》第五十条：用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反劳动者的安全、卫生保障规定。
3.《民法典》第一百五十条：违反法律规定，侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
4.《民法典》第二百零七条：法律规定公民、法人或者其他组织的权益受到侵害的，有权依法请求承担侵权责任的人承担赔偿责任。
以上法律依据表明，如果公司犯罪侵犯了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
