以下是《工伤保险条例》中的主要规定：
1、工伤保险的适用范围：适用于在用人单位的劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致的丧失劳动能力、需要治疗的医疗费用和其他相关费用的保障；
2、工伤认定：用人单位应当及时对因工作原因发生的事故和职业病进行认定，并出具工伤认定书。劳动者或其近亲属对工伤认定可以提出异议，由用人单位复核，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；
3、工伤保险待遇：工伤保险待遇包括伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助、护理费、殡葬费等。其中，伤残津贴是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的；
4、工伤保险基金：由用人单位和劳动者按照规定缴纳，用于支付工伤保险待遇和相关费用。用人单位应当按照规定及时缴纳工伤保险费用，不得拖欠或少缴；
5、工伤保险的实施机构：工伤保险的实施机构包括社会保险经办机构、用人单位和医疗机构。其中，社会保险经办机构负责收缴和管理工伤保险基金，用人单位负责工伤认定和申报，医疗机构负责提供工伤医疗服务。
工伤具体情形包括以下：
1、工作中发生的意外事故：如工厂机器设备故障、高空坠落、物体打击等；
2、因工作环境导致的职业病：如长期接触有害物质导致的职业病、电脑辐射导致的职业病等；
3、因工作原因引起的心理障碍：如因工作压力过大导致产生焦虑、抑郁症等心理疾病；
4、在工作时间和工作地点内，因执行工作任务而发生的突发疾病：如突发心脏病、中风等；
5、在上下班途中因工作原因发生的交通事故：如在上下班途中发生交通事故，因工作原因导致的人身伤害。
综上所述，要是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外事故伤害或者患职业病，都可以认定为工伤。工伤保险是一项重要的社会保障制度，用于保障受伤劳动者的权益，提供必要的医疗、伤残津贴等救助。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
