法律分析：要根据具体情况的分析。竟业仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竟业条款无效。如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，无需继续遵守。竟业期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
