公司不给请年假，劳动者不能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定提出解除合同的，但可以要求用人单位支付未休年假的300%工资的。法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、什么情况下不能休年假？
根据(职工带薪年休假条例》第4条的规定，以下情形，当年度不再享受年休假
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
