法律分析：具体情况具体分析。出于人性化管理，大部分用人单位都采取了“职工申请，单位批准”的年休假审批流程，但从法律上而言，用人单位仍在年休假的安排中起着主导作用。用人单位会合理安排好各个员工的年休假时间，保障每一个员工当年应有的年休假权益。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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