索赔不了了。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。
一、合同上写年底双薪单位不发怎么办？
1、劳动监察部门投诉
合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同，带上银行流水，带上身份证件原件，直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿，一般劳动者都能得到行政部门的支持。
2、劳动仲裁委员会申请仲裁
合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时，还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等，然后在仲裁时效之内去申请仲裁。
3、申请强制执行
合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之三就是去申请强制执行，假如单位给劳动者出具了支付承诺书，或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后，单位拒不执行的，劳动者可以去人民申请强制执行，以此来维护自己的合法权益。
单位若是在招聘时或者是职员入职之后，已经许诺了职员年底双薪，且已经写进了合同里，那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形，可以选择向单位索要，若是单位拒不发放的，那么也可以直接带着合同，采取法律手段维权。
二、劳动仲裁是在几年前做一次
申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、二手房房买卖纠纷的诉讼时效
一般来说，法律规定商品房、二手房等房屋买卖纠纷的诉讼时效是两年，很多读者理解，如果纠纷出现的两年内不起诉的话，再告到，就不受理了。其实不是这样的，如果如此规定的话，就对普通群众有些不公平了，毕竟大多数人群对法律没有那么了解的。
首先我们来看看什么是诉讼时效。诉讼时效不是从房屋侵权发生时起算的，而是从购房者或者卖房者知道或者应当知道权利被侵害时起算的。比如，由于开发商隐瞒了一些房屋预售信息，导致购房者权益受到了侵害，但是此时购房者并不知情，此时诉讼时效是没有开始起算的。直到购房者明确知道了自己的权益受到了伤害，才开始计算诉讼时效。
有的购房者可能还会遇到一种情形。那就是自己已经得知了权益收到侵害，但是一直向有关房屋管理部门反映，以寻求解决，当两年过去了，最后才发现，这个问题相关部门解决不了，只能向起诉，这种情况下，是不是已经过了诉讼时效了？答案是否定的。此时的诉讼时效应当从相关部门无法解决时开始计算。
此外，如果对于确认购房合同无效的起诉是不受两年诉讼期的，十几年也是可以向提起诉讼的。
