法律分析：两者有一定的区别：1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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