劳动监察投诉流程及所需材料，拖欠工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等证据，办理流程包括受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。
法律分析
到劳动监察投诉。
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
二、办理流程：
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。
拓展延伸
揭示工地工资拖欠的举报渠道
揭示工地工资拖欠的举报渠道可以通过以下方式实现：首先，可以向劳动监察部门或劳动保障部门举报，提供工地名称、地址、拖欠工资的具体情况等相关信息，他们将会展开调查并采取必要的行动。其次，可以向工会组织求助，工会通常会提供法律援助和咨询服务，帮助受害者维护自身权益。此外，还可以向当地媒体或社交平台曝光，借助压力迫使工地方采取行动。最后，如果有必要，可以寻求法律援助，向提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。记住，在举报过程中，保留相关证据和沟通记录是非常重要的。
结语
通过劳动监察投诉，您可以维护自己的合法权益，包括解决用人单位拖欠或克扣工资的问题。投诉前，请准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资支付凭证等。投诉流程包括受理、审查证据、调查、结案等步骤。如果投诉得不到满意结果，您可以考虑其他途径，如劳动仲裁或法律诉讼。此外，您还可以向工会、媒体或社交平台求助，以增加维权的影响力。记得在举报过程中保留相关证据，这将对您的举报起到重要的支持作用。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
