交通事故劳动者责任与工伤赔偿的关系存在差异，全责者不得认定为工伤，对方全责者可认定为工伤并先获得赔偿。但若已获得第三方赔偿，则工伤保险基金或用人单位不需重复支付重复性赔偿项目。各地对重复性赔偿项目的执行范围存在差异。
法律分析
交通事故劳动者全责的，不得认定为工伤；对方全责的，应当认定为工伤，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付，各地所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。
拓展延伸
全责后工伤赔偿的法律责任和赔偿标准
全责后工伤赔偿的法律责任和赔偿标准是指在工作场所发生事故，且雇主完全负有责任的情况下，对工伤员工进行赔偿的法律规定和具体标准。根据相关法律法规，雇主应承担全责，包括医疗费用、伤残补偿金、误工补助金等方面的赔偿责任。具体赔偿标准根据工伤的程度、受伤员工的工资水平等因素而有所不同。法律要求雇主及时向工伤员工支付合理的赔偿，并提供必要的康复和职业重返培训等支持。工伤员工也有权利依法维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等途径。
结语
全责后工伤赔偿的法律责任和赔偿标准是指在工作场所发生事故，雇主完全负有责任的情况下，对工伤员工进行赔偿的法律规定和具体标准。雇主应承担医疗费用、伤残补偿金、误工补助金等赔偿责任，具体标准因因素不同而异。法律要求雇主及时支付赔偿，并提供康复和职业重返培训等支持。工伤员工有权维护合法权益，申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等途径。重复性赔偿项目的范围各地执行不一致。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
