法律分析：公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：
一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。
二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。
三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。
一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么？
1、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；
2、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；
3、工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；
4、上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
二、单位解除劳动合同赔偿标准是多少
用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、外服派遣的员工公司辞退的规定是什么
外服派遣的员工公司辞退的规定是如果双方当事人协商一致的话，是可以辞退劳动者的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：《民法典》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
