适用劳动教养有哪些法律规定
根据全国人民代表大会常务委员会批准的《关于劳动教养问题的决定》、《关于劳动教养的补充规定》和转发的《劳动教养试行办法》等法律、行规的规定，对年满十六周岁、具有下列情形之一的，应当依法决定劳动教养：
危害情节显着轻微，尚不够刑事处罚的；
结伙杀人、罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；
制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌、危害公共安全，组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏国家法律实施，聚众斗殴，寻衅滋事，煽动，强买强卖、欺行霸市，或者称霸一方、为非作恶、欺压群众、恶习较深、扰乱社会治安秩序，尚不够刑事处罚的；
无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的；
教唆他人违法犯罪，尚不够刑事处罚的；
介绍、容留他人卖淫、嫖娼，引诱他人卖淫，或者为提供条，制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品，情节较重，尚不够刑事处罚的；
因卖淫、嫖娼被机关依法予以警告、罚款或者行政拘留后又卖淫、嫖娼的；
吸食、注射毒品成瘾，经过强制戒除后又吸食、注射毒品的；
有法制规定的其他应当劳动教养情形的。对实施危害、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人，因犯罪情节轻微人民不起诉、人民免予刑事处罚，符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养。
对未成年人决定劳动教养，应当从严控制。
对违法犯罪未成年人中的初犯、在校学生，且其父母或者其他监护人有实际管教能力的，不得决定劳动教养，但是应当依法责令其父母或者其他监护人严加管教。
未成年人的年龄、身份，以其实施违法犯罪行为时的实际情况确定。
对精神病人、呆傻人员不得决定劳支教养。对盲、聋、哑人，严重病患者，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，以及年满六十周岁又有疾病等丧失劳动能力者，一般不决定劳动教养；确有必要劳动教养的，可以同时决定外执行。
违法犯罪嫌疑人为抗拒审查、逃避惩罚而自伤、自残，符合劳动教养条件的，应当依法决定劳动教养。
本条第一款、第二款规定的违法犯罪嫌疑人的年龄、身体状况，以审批劳动教养时违法犯罪嫌疑人的实际情况确定。
