劳动仲裁胜诉后，单位上诉需要向申请撤销裁决。若裁定撤销，劳动者可向起诉。用人单位可依据劳动争议调解仲裁法第49条规定，提供证据申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可在15天内提起诉讼。劳动仲裁的条件包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由，并属于仲裁委员会的受理范围。
法律分析
一、劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么办
用人单位不服劳动仲裁裁决向申请撤销裁决的，劳动者可以依据的判决结果处理，如果裁定撤销裁决书的，劳动者可以向起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、提起劳动仲裁的条件
(1)有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。
(2)有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。理由指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等。
(3)属于仲裁委员会的受理范围。根据仲裁法的额定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
结语
劳动仲裁胜诉后，如果用人单位不服裁决并向申请撤销裁决，劳动者可以根据的判决结果处理。如果裁定撤销裁决书，劳动者可以向提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以在特定情况下向中级人民申请撤销仲裁裁决。如果核实存在撤销的情形，将裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在规定期限内向提起诉讼。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在规定期限内向提起诉讼。劳动仲裁的条件包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由，并且属于仲裁委员会的受理范围。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
