法律分析：按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位因过错造成劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。即使该公司没有购买工伤保险，也必须承担工伤赔偿责任。而且，工伤赔偿的范围比一般的劳动者损害赔偿更广泛，包括了医疗费、误工费、残疾赔偿金等多种项目。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位因过错造成劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“用人单位没有依法参加工伤保险的，依法负担工伤保险金，赔偿因工致残、工伤医疗和误工的费用。”
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一百二十二条：“用人单位未按照国家规定参加工伤保险的，因工伤应当赔偿含医疗费在内的各项因工伤造成的经济损失。”
