劳动合同到期，公司不续签需支付劳动者经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。
法律分析
需要。
劳动合同到期，公司提出不续签的，且不存在签订无固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同过期两个月，公司未续签，员工权益如何维护？
当劳动合同过期两个月后，公司未续签，员工的权益需要得到妥善维护。首先，员工可以与公司进行沟通，了解续签原因并争取合理解释。如果公司无正当理由拒绝续签，员工可以依法维护自身权益。可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，要求公司履行续签义务并赔偿相应损失。同时，员工可以咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。维护员工权益的关键在于依法行事，保持沟通和合作的态度，并寻求专业帮助以确保自身合法权益得到维护。
结语
在劳动合同到期后，如果公司拒绝续签且未签订无固定期限劳动合同，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工资高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍支付，但不超过十二年。为维护自身权益，劳动者可与公司沟通并寻求法律保护，包括劳动争议调解和律师咨询。合是确保劳动者权益得到保护的关键。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
