劳动合同签订一次，累计工作年限决定经济补偿。补偿按每满一年一个月工资标准支付，不满一年超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按平均工资三倍计算补偿。
法律分析
劳动合同每年签订一次，计算累计工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地公布的职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行按职工月平均工资的三倍计算。
拓展延伸
劳动合同中的赔偿问题：法律规定、争议解决与实践探索
劳动合同中的赔偿问题一直备受关注。根据法律规定，劳动合同中的赔偿条款应明确约定双方在合同解除或违约情况下的责任和赔偿金额。赔偿问题的争议解决主要依赖于劳动仲裁或诉讼程序，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。然而，在实践中，赔偿问题仍存在一些挑战。一方面，劳动者常常面临信息不对等的情况，难以获得合理赔偿；另一方面，雇主也可能面临赔偿责任的不明确性。因此，需要进一步探索赔偿问题的实践经验，加强法律宣传和教育，提高劳动者和雇主的法律意识，以确保劳动合同中的赔偿问题得到公正、合理的解决。
结语
合同赔偿问题备受关注，解决争议依赖仲裁或诉讼程序。双方应明确约定责任和金额，通过协商解决争议。然而，赔偿问题仍存在挑战，劳动者难获合理赔偿，雇主责任不明确。需探索实践经验，加强法律宣传，提高法律意识，确保公正、合理解决劳动合同赔偿问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
