法律分析:
单位辞退有通知书，通知书送达对方时生效。用人单位过失性辞退员工的，通知书到达对方时劳动合同解除；无过失性辞退员工的，通知书到达对方一个月后劳动合同解除，未提前通知则需要支付代通知金才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
