劳动争议解决途径：劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如协议不履行，可向调解组织申请调解；如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
劳动纠纷调解的有效途径：协商、仲裁与法律诉讼
劳动纠纷调解的有效途径包括协商、仲裁与法律诉讼。协商是雇主与员工之间直接对话，通过互相妥协和达成共识解决争议。仲裁是指由的第三方仲裁机构或仲裁员进行公正裁决，双方必须遵守其决定。法律诉讼是将争议提交给解决，法官根据法律规定作出裁决。选择适当的调解方式取决于具体情况和当事人的意愿。协商通常是首选，因为它可以保持双方关系的良好，并且更加灵活。仲裁提供了一种公正、中立的解决途径。法律诉讼则是最后的手段，适用于严重的纠纷或当其他方式无法解决时。了解这些调解途径的优缺点和适用范围，有助于当事人做出明智的决策，以解决劳动纠纷。
结语
劳动争议的解决途径多种多样，包括协商、仲裁和法律诉讼。协商是最常见的方式，双方通过对话和妥协解决争议。仲裁提供公正的裁决，双方必须遵守。法律诉讼是最后的手段，适用于严重的纠纷。了解这些方式的优缺点和适用范围，有助于当事人做出明智的决策，以解决劳动纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
