法律分析：在单位被打了是算工伤的。应该认定为工伤的具体如下：
1、在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；
4、因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
一、工伤鉴定的标准如下：
1、有十个等级，从一级到十级，工伤程度逐渐降低，最高为一级，最低为十级；
2、七级到十级之间为丧失部分劳动能力；
3、五级到六级为丧失大部分劳动能力。
二、工亡的认定标准如下：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
