法律分析：工伤赔偿是指因工作关系而造成的身体损害、职业疾病以及死亡引起的赔偿。在确立工伤关系的前提下，用人单位应该依照国家有关规定向工伤者或者其家属支付赔偿金。但如果用人单位拒绝支付或者支付数额不够，工伤者或者其家属则可以通过法律途径要求进行赔偿。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十四条：用人单位应当保障职工的劳动安全卫生，预防和减少事故伤亡，对于因工作原因受到伤害或者患职业病的职工，应当按照国家有关规定支付医疗费和工伤赔偿金。
2. 《工伤保险条例》第二十一条： 用人单位不得拒绝或者延迟报告工伤，不得以任何形式阻碍工伤者申请工伤保险待遇。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》第三十九条： 用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤的，职工可以依法向用人单位主张双倍工伤赔偿。
综上所述，工伤赔偿是劳动者在工作中的权益之一，用人单位应该根据国家有关规定进行支付。如果用人单位未能履行赔偿义务，工伤者或其家属可以通过法律手段进行诉讼。
