当单位解除劳动合同时，维权方式包括：协商处理，签署离职证明或解除合同协议；向劳动监察、劳动局申请调解；向劳动仲裁委申请劳动仲裁；如对仲裁不满，可向提起诉讼。
法律分析
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向提起诉讼。
拓展延伸
单位拒绝续签合同，我该如何维权？
当单位拒绝续签合同时，您可以采取以下措施来维权。首先，仔细阅读合同条款，确认是否存在违约行为。如有违约，可以通过律师函或面谈与单位沟通，并要求恢复合同。如果单位拒绝合作，您可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求合同续签或赔偿。同时，收集证据，如工作表现、证明信等，证明自己的价值和合同续签的合理性。此外，建议咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略，确保自身权益得到保护。请注意，以上仅为一般建议，具体操作需根据个人情况和法律法规进行。
结语
合理维权是保护劳动者权益的重要途径。解除劳动合同时，可通过协商、申请调解或仲裁等方式解决纠纷。若单位拒绝续签合同，应仔细审查合同条款，寻求律师支持，并收集证据证明自身价值。向劳动仲裁机构或提起诉讼，争取合同续签或赔偿。建议咨询专业律师，制定个性化维权策略，确保权益得到保护。请注意，具体操作需根据个人情况和法律法规进行。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。
