试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。
一、加入工会多久可以享受工会福利
按照劳动法上的规定，劳动者在试用期间，享受下面的福利待遇：
1、首先是工资方面。按规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、其次是社会保险。在法律上，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
3、最后是劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，按照上面的规定，在试用期间的员工，其实可以加入工会，享受工会福利。试用期包括在劳动合同期限内，在试用期间，只要订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的，且该公司有工会组织的，就可以加入。
不过，现在很多试用期内的员工会遇到不能享受社会保险的难题，要是你公司不及时给你购买社会保险的话，那么建议可以及时去申请劳动仲裁解决。
二、最新劳动法试用期7天工资怎么算
在我国劳动者试用期的7天工资，按劳动合同约定解散，解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
三、员工离职工资是否立刻结清
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
