老板拖欠工资的处理方法及影响个人征信的情况。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决工资拖欠问题。如果经过判决仍不发放工资，将被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。
法律分析
一、老板拖欠工资怎么办
1、老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：
（1）与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；
（2）前往当地劳动部门投诉；
（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、老板拖欠工资影响个人征信吗
老板拖欠工资一般会影响个人征信。如果老板拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队立案，或者去起诉。如果经过判决老板仍然不发放工资，则会被列入失信被执行人名单。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
拓展延伸
应对老板拖欠工资的法律途径
如果老板拖欠您的工资，您可以采取一些法律途径来解决这个问题。首先，您可以与老板进行沟通，提醒他们履行支付工资的义务。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，他们可以介入调解并追踪该问题的解决。如果仲裁或调解无效，您可以寻求法律援助或聘请律师提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护您的权益。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士以获取具体建议。
结语
老板拖欠工资，您可以采取多种方法处理：与老板协商，要求出具欠条；向劳动部门投诉；申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五条，可以与用人单位协商、调解或申请仲裁。老板拖欠工资可能影响个人征信，可通过劳动监察或起诉解决。被判决不发放工资的老板可能被列入失信被执行人名单。建议咨询当地法律专业人士以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
