劳动合同解除，应当支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。
一、用人单位应当支付经济补偿金的情形
1、劳动者依第3规定解除劳动合同的；
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位因劳动者非过失性原因解除劳动合同的；
4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动合同期满而终止劳动合同的；
6、用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
7、以完成一定的工作为期的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
8、法律、行规规定的其他情形。
二、劳动关系事实解除的情形有哪些
（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的；
（二）劳动者单方面解除劳动关系的；
（三）用人单位过失性辞退解除劳动关系的；
（四）用人单位因经济性裁员解除劳动关系的。
根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、如何获得经济补偿金
获得经济补偿金的条件：用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同；其他。
