《劳动合同法》规定试用期根据合同期限决定，不满一年的试用期不超过一个月；一年以上不满三年的试用期不超过两个月；三年以上的试用期不超过六个月。
法律分析
劳动合同法规定试用期要根据劳动合同的期限决定，不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动法中试用期的法定时长及相关规定
根据《劳动法》，试用期的法定时长是不超过六个月。试用期是用来评估雇员是否适合特定工作岗位的阶段。在试用期内，雇主有权解雇雇员，而不需要支付经济补偿。同时，雇员也有权随时辞职，无需提前通知或支付赔偿。然而，试用期的延长需要双方协商一致，并在书面合同中明确约定。此外，雇主在试用期内应提供必要的培训和指导，以确保雇员的工作适应性和发展。请注意，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，建议雇主和雇员在雇佣前仔细阅读相关法规并咨询专业法律意见。
结语
根据劳动合同法的规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关。根据法律规定，不满一年的劳动合同试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇雇员，而雇员也有权随时辞职，无需提前通知或支付赔偿。双方在试用期的延长上需要达成一致，并在书面合同中明确约定。不同地区的劳动法规定可能会有所不同，建议雇主和雇员在雇佣前仔细阅读相关法规并咨询专业法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
